Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze

Aktualizováno 4. 12. 2022 14:52

Ať už dáte výpověď sami, nebo ji dostanete, téměř vždy jde o stresovou životní situaci. Důležité je proto odchod z práce dobře promyslet a vyhnout se tak zbytečným chybám, které vás mohou připravit o peníze. Právníci radí, na co při ukončení zaměstnání pamatovat, kdy mají lidé nárok na odstupné i jak dosáhnou na případnou pomoc od státu.

Předchozí

2 3 4 5 6

Pokračovat

Ilustrační snímek | Foto: iStock

Výpověď od zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát pracovníkovi výpověď, ale na rozdíl od něj už musí uvést důvod, proč výpověď dává. "Podle zákoníku práce to mohou být organizační důvody, kdy zaměstnavatel končí nebo se přesouvá jinam, případně může být důvodem nadbytečnost zaměstnance," říká Preuss.

Upozorňuje, že u nadbytečnosti musí být zrušení pozice reálné. "Nemůže to být jen 'naoko', kdy ji zruší a poté, co zaměstnanec odejde, tak ji znovu obnoví a přijme nového člověka. To by mohlo být napadnuto u soudu," varuje advokát.

Zaměstnavatel zároveň musí mít legitimní důvod, proč vyhodil zrovna dotyčného člověka. Nesmí totiž nikoho diskriminovat.