Ilustrační foto | Foto: Shutterstock

Když podává výpověď zaměstnanec

• Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu a zaměstnavatel s ní musí souhlasit.

"Stačí, když je mu prokazatelně doručena. Ideální je podat ji osobně a nechat si od nadřízeného potvrdit její přijetí, aby bylo možné její doručení v případě konfliktu prokázat. Je třeba počítat s výpovědní dobou, která je ze zákona nejméně dvouměsíční," připomíná právník Ondřej Preuss, zakladatel webu dostupnyadvokat.cz.

Upozorňuje, že výpovědní doba začíná běžet první den kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi.

• Odejít z práce dřív není jen tak, ukázal případ úředníka. Vyhazov mu potvrdil i soud

Pokud tedy zaměstnanec výpověď podal například 16. listopadu, pak výpovědní doba začne běžet od 1. prosince a pracovní poměr při standardní dvouměsíční výpovědní době skončí 31. ledna. Podá-li ovšem výpověď 2. prosince, pak skončí pracovní poměr až na konci února.

• Na odstupné zaměstnanec v takovém případě nárok nemá, odchází totiž z vlastního rozhodnutí. A pokud nemá novou práci a přihlásí se na úřad práce, dostane sníženou podporu v nezaměstnanosti - tedy 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu hned od 1. měsíce podpory.

Stejně tak když ve výpovědní době onemocní, pracovní poměr se neprodlužuje a končí ve smluveném termínu.