Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze
Když podává výpověď zaměstnanec
V případě, že dal zaměstnanec výpověď a má nevyčerpané dny dovolené, může si je vybrat do konce výpovědní doby. "Zaměstnavatel také může během trvání výpovědní doby čerpání dovolené nařídit, musí tak ale učinit písemně a alespoň 14 dní předem. Mohou se dohodnout i na kratší lhůtě," upřesňuje Veronika Odrobinová, expertka na pracovní právo z advokátní kanceláře Grant Thornton.
Dovolenou, kterou nestačí zaměstnanec vybrat, musí zaměstnavatel proplatit, a to ve výši průměrného výdělku. "Toho práva se zaměstnanec nemůže vzdát, respektive i když se vzdá, nepřihlíží se k tomu a později se plnění může stejně domáhat," dodává advokátka.
Zákoník práce podle Ondřeje Preusse také umožňuje, aby si zaměstnanec vyčerpal zbývající dovolenou až u nového zaměstnavatele za podmínky, že dosavadní a nový pracovní poměr na sebe bezprostředně navazují. O převedení dovolené je třeba ovšem zaměstnavatele požádat a současný i minulý zaměstnavatel se na tom musejí vzájemně dohodnout.
Pokud jste v článku zaznamenali chybu nebo překlep, dejte nám, prosím, vědět prostřednictvím kontaktního formuláře. Děkujeme!
Právě se děje
Inspiruje mě metal i příroda, tvrdí zakladatel Amanita Design. Jeho hry dobyly svět
Spalovací motory zatím neskončí, ustoupil Brusel. Budou ale povinná e-paliva
Ministr Kupka chce sankční řízení s RegioJetem. Dopravce podle něj porušil smlouvu
Foto: Den, kdy začala vysílat druhá nejvyšší stavba v Česku. Pak ji chtěli zbourat
První Čech na pole position v Moto2. Salač vyhrál kvalifikaci v Portugalsku
