Ilustrační foto. | Foto: Shutterstock

Když podává výpověď zaměstnanec

V případě, že dal zaměstnanec výpověď a má nevyčerpané dny dovolené, může si je vybrat do konce výpovědní doby. "Zaměstnavatel také může během trvání výpovědní doby čerpání dovolené nařídit, musí tak ale učinit písemně a alespoň 14 dní předem. Mohou se dohodnout i na kratší lhůtě," upřesňuje Veronika Odrobinová, expertka na pracovní právo z advokátní kanceláře Grant Thornton.

Dovolenou, kterou nestačí zaměstnanec vybrat, musí zaměstnavatel proplatit, a to ve výši průměrného výdělku. "Toho práva se zaměstnanec nemůže vzdát, respektive i když se vzdá, nepřihlíží se k tomu a později se plnění může stejně domáhat," dodává advokátka. 

Zákoník práce podle Ondřeje Preusse také umožňuje, aby si zaměstnanec vyčerpal zbývající dovolenou až u nového zaměstnavatele za podmínky, že dosavadní a nový pracovní poměr na sebe bezprostředně navazují. O převedení dovolené je třeba ovšem zaměstnavatele požádat a současný i minulý zaměstnavatel se na tom musejí vzájemně dohodnout.

• Pětina firem chce propouštět. Radši snižte platy a zaměstnance hýčkejte, radí experti