reklama
Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze
Ať už dáte výpověď sami, nebo ji dostanete, téměř vždy jde o stresovou životní situaci. Důležité je proto odchod z práce dobře promyslet a vyhnout se tak zbytečným chybám, které vás mohou připravit o peníze. Právníci radí, na co při ukončení zaměstnání pamatovat, kdy mají lidé nárok na odstupné i jak dosáhnou na případnou pomoc od státu.
Výpověď od zaměstnavatele
- Zaměstnanec, který ve výpovědní době onemocní, je v takzvané ochranné lhůtě. Vyléčí-li se do konce výpovědní doby, nic se neděje. Pakliže je ale nemocný i po konci výpovědní doby, ta se prodlužuje o dny nemoci, které trvaly do původní lhůty.
"Uvedu příklad. Zaměstnanec bude dočasně pracovně neschopný od 25. prosince do 5. ledna. Výpovědní doba se prodlužuje od 5. ledna o sedm dnů," pokračuje Odrobinová.
- Zaměstnanec má s výpovědí od šéfa nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši.
Tedy v prvních dvou měsících dostane 65 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Další dva měsíce 50 procent a zbývající měsíce, tedy jeden, čtyři nebo sedm měsíců podle věku, náleží 45 procent. Výplata podpory ovšem začíná až poté, co "vyčerpá" odstupné.
reklama
Právě se děje
před 6 minutami
Salgado: Opustil jsem skvělou kariéru makroekonoma. Tolik jsem chtěl fotit
Prohlédnout si 18 fotografií
před 42 minutami
1:18
Ruská červnová "smršť" je v ohrožení. Analytici ale varují před tím, co přijde teď
Rusko kvůli schválení amerického balíčku pomoci Ukrajině dost možná změní plány na rozsáhlou letní ofenzivu, píše Institut pro studium války (ISW).
Aktualizováno před 1 hodinou
ŽIVĚ
Ukrajinský ministr zemědělství je ve vazbě. Kvůli podezřelému nákupu státních pozemků
Události na Ukrajině a v Rusku sledujeme v online přenosu.
reklama
reklama