Zajímavé zjištění nabídla společnost LMC, která se dlouhodobě zabývá situací na trhu práce. Ve svém průzkumu oslovila několik stovek personalistů a ti všichni se shodli, že věk by neměl hrát při výběru uchazečů roli. Jenže hned polovina z nich se následně přiznala, že se při čtení životopisu zajímá právě o to, kolik je kandidátovi let. 

"Navíc skoro třetina personalistů uvedla, že pokud by jim přišly dva srovnatelné životopisy, jeden od pětatřicátníka a jeden od pětapadesátníka, na pohovor by si raději pozvali toho mladšího. A 29 procent personalistů má zkušenost se zamítnutím uchazeče kvůli věku. Buď byl kandidát moc mladý, nebo starý," uvádí analýza. 

Stejný výsledek měl i test Aktuálně.cz, při kterém 26 firem obdrželo na volnou administrativní pozici životopisy dvou kandidátek. Jedné bylo skoro třicet a druhé necelých šedesát let. Výrazně víc pozvánek na osobní pohovor dostala ta mladší.

• Dvě ženy, jeden rozdíl. Rozeslali jsme 26 životopisů a našli bod, co vyřazuje ze hry

Podle analytika LMC Tomáše Ervína Dombrovského je věk stále ještě nejčastějším diskriminačním důvodem v náboru zaměstnanců. "A to nejen v pracovních inzerátech. Zde je ale vidět postupné zlepšení, podíl zveřejněných pracovních inzerátů s diskriminačními kritérii za posledních sedm let díky osvětě neustále klesá. Hlavní potíž přetrvává zejména v dalším průběhu výběrových řízení, kdy zájemci o práci z řad lidí ve vyšším produktivním věku nad 50 let narážejí výrazně častěji než mladší kandidáti na nezájem, nebo i otevřené odmítání," tvrdí Dobrovský. 

• Na následujících kartách se dozvíte, jak obrátit vyšší věk ve výhodu a jak se podle expertů věkové diskriminaci bránit.