Praha - Nenápadnou změnu, která zaměstnavatelům umožní jednodušší a rychlejší podání výpovědi, navrhuje ministerstvo práce a sociálních věcí v novele zákoníku práce.

Od ledna 2012 chce totiž zrušit dosavadní povinnost, podle níž musí lidé, s jejichž výsledky není zaměstnavatel spokojen, dostat "přiměřenou dobu" na odstranění nedostatků.

U lidí dosahujících neuspokojivých pracovních výsledků má nově stačit, když je zaměstnavatel předem upozorní na možnost výpovědi. Nemusí už je vyzývat k odstranění nedostatků ani čekat, zda se zaměstnanec "polepší".

Stačí den předem?

Novela by tak umožnila, aby firma předala zaměstnanci písemné upozornění a hned následujícího dne mu pak podala samotnou výpověď.

Takový postup je sice teoreticky možný i nyní, nicméně pokud se zaměstnanec brání u soudu, firma těžko obstojí s tvrzením, že pouze několikahodinová lhůta k odstranění neuspokojivých výsledků byla "přiměřená" a že nešlo o obcházení zákona.

Podle návrhu by se současně zkrátila doba, během níž musí zaměstnavatel toto "napomenutí" před případnou výpovědí předat. Dosud tak musí učinit v době posledních 12 měsíců, nově má jít jen o šest měsíců. Tato změna se však v praxi zřejmě nijak zásadně neprojeví.

Jde o zjednodušení pravidel

Zjednodušením pravidel chce ministerstvo vyhovět požadavkům zaměstnavatelské sféry. Dosud existují dva výpovědní důvody, jejichž věcný základ spočívá v osobě zaměstnance. Nově se mají sloučit do jednoho, jehož základem bude "porušení povinnosti zaměstnance vyplývající mu z pracovního poměru".

Toto porušení má zahrnovat smluvní závazky zaměstnance, povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávanému druhu práce (včetně předpisů, které obsahují předpoklady nutné pro její výkon), dále "oprávněné požadavky" stanovené zaměstnavatelem pro sjednaný druh práce, a také povinnosti uvedené v pracovním řádu zaměstnavatele, byl-li vydán (za předpokladu, že se pohybují v mezích zákona).

Jestliže zaměstnanec dostane z těchto důvodů výpověď, nemá nárok na odstupné. Nicméně vztahuje se na něj standardní dvouměsíční výpovědní doba, počítaná teprve od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi. Tyto dvě zásady se měnit nemají.

Výpověď i kvůli zneužití nemocenské

Ministerstvo chce zavést také jeden zcela nový výpovědní důvod. Ten by zaměstnavatelům umožnil dát výpověď lidem, kteří "zvlášť hrubým způsobem" poruší lékařem stanovený režim při nemocenské.

Seznam hlavních povinností zaměstnanců v zákoníku práce se totiž má rozšířit o "zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti" a "dodržování doby a rozsahu povolených vycházek".

Podle návrhu půjde o výpovědní důvod bez nároku na odstupné, avšak se standardní výpovědní dobou.

Nenaplnilo se však předvolební strašení ze strany sociálních demokratů, podle nichž chce Nečasova vláda zavést "vyhazov bez udání důvodu".

Kratší odstupné pro nováčky

Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracují méně než dva roky, mají podle návrhu dostávat nižší odstupné. Zatímco dosud činí minimálně tři měsíční mzdy nezávisle na délce pracovního poměru, od roku 2012 má být odstupňováno.

Kdo u stejného zaměstnavatele pracoval méně než rok, dostal by odstupné jen ve výši jednoho měsíčního platu. Kdo pracoval rok až dva, dostal by dva měsíční platy. A teprve lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, by dostali tříměsíční odstupné.

Na samotné povinnosti platit odstupné se podle návrhu nic nemění. Nadále má tedy náležet při ukončení pracovního poměru z takzvaných organizačních důvodů nebo zákonem stanovených zdravotních důvodů.

Návrh nakonec neobsahuje zkrácení výpovědní doby. Zůstane tedy dvouměsíční, případné prodloužení nad toto zákonné minimum záleží jen na zaměstnavateli.

Pro běžné zaměstnance se nemění ani zkušební doba, zůstává maximálně tříměsíční. Pouze u takzvaných vedoucích zaměstnanců má novela umožnit její prodloužení až na šest měsíců.