Co udělá s jedním oborem nedostatek lidí. Benefity v automobilkách už vyvolávají úžas

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
Aktualizováno 23. 11. 2019 13:07
Nabídka benefitů se poslední roky rozšířila napříč obory. Firmy jimi lákají uchazeče, o které se perou na trhu práce. Jsou však odvětví, ve kterých se zaměstnancům díky výhodám daří obzvláště dobře. Vedle IT, farmacie a center sdílených služeb je to automobilový průmysl. Oslovili jsme tři české továrny a jednu slovenskou, abychom porovnali, jaké odměny zaměstnancům rozdávají.
V továrně Kia v Žilině.
V továrně Kia v Žilině. | Foto: Kia

Kia Slovensko

Pro srovnání uveďme i benefity v "nejbližším zahraničí", tedy na Slovensku. Země je v poměru počtu obyvatel k objemu vyrobených vozů na automobilovém průmyslu závislá ještě výrazněji než Česko. Továrna společnosti Kia Motors v Žilině má 3 800 zaměstnanců, operátorů, tedy dělníků na lince je z toho 3 400. 

Mzda a bonusy: Základní mzda je u dělníků tisíc eur měsíčně, tedy necelých 26 tisíc korun.

  • Docházkový bonus - když nevynechají práci v daném týdnu, dostanou 11 eur za týden navíc, tedy 44 eur měsíčně, což je asi 1 100 korun.
  • Kvartální bonus - od 0 do 30 procent ke mzdě navíc, opět napojené na docházku.
  • Letní bonus je od 0 do 55 % ke mzdě navíc, zimní bonus je od 0 do 80 % podle odpracovaných let,
  • Vyplácí se také bonus na konci roku, pokud továrna dodržela stanovené cíle. Letos v lednu dostali zaměstnanci za loňský rok 700 eur (cca 18 tisíc korun) navíc. 
  • Mimořádný bonus za práci o víkendu, přesčas

Benefity: 

  • Příspěvek 50 eur na školní pomůcky pro dítě zaměstnance, které jde do první třídy základní školy nebo do prvního ročníku střední školy.
  • Příspěvek na dovolenou ve výši 100 eur pro zaměstnance a 50 eur na další členy rodiny.
  • Den navíc k dovolené, tedy lidé do 33 let mají na Slovensku zákonnou délku dovolené dvacet dní, v Kia 21 dní, zaměstnanci na 33 let mají nárok na 25 dní, v Kia na 26 dní. 
  • Příspěvek na důchodové připojištění ve výši 12 eur, pokud si zaměstnanec sám spoří alespoň 6 eur (155 korun).
  • Pro každého zaměstnance platí firma životní pojištění. 
  • Sleva na nákup nového vozu od 7 do 27 % podle odpracovaných let a modelu vozu. Stejně tak nabídka výhodnějšího operativního leasignu.
  • Jazykové kurzy angličtiny a ruštiny zdarma.
  • Výhodné telefonní tarify. 
  • Psychologická poradna - šest návštěv zdarma.
  • V případě akce, sportovní, kulturní, odpočinkové, s kolegy, platí polovinu nákladů firma. 
  • Multisport karta za 24 eur na měsíc (cca 600 korun).
  • Slevy na ubytování, na stravování, v obchodech s různým zbožím i na finanční produkty ve vybraných bankách.
 

Právě se děje

Další zprávy