TPCA vyrábí auta jen na jediném místě. Škodovka některé své modely montuje na různých místech ČR a také v zahraničí. Tento snímek je například ze společné továrně s VW v ruské Kaluze | Foto: Aktuálně.cz

Škodovácké benefity - dlouhé čtení

Tím však výšet týkající se Škody Auto nekončí. Benefity pro zaměstnance jsou pestřejší s přibývajícími odpracovanými roky ve firmě.

Benefity z oblasti péče o zdraví

• Bezplatné očkování prosti sezónní chřipce a klíšťové encefalitidě
• Preventivní rehabilitační programy
• Odměny pro dárce krve a kostní dřeně
• Preventivní zdravotní programy, poradenská a konzultační činnost, program pro odvykání kouření
• Služby praktických a odborných lékařů na poliklinice Škoda Auto
• V aplikaci Zdravotní benefity společnost odměňuje zaměstnance body za odpovědné chování ke svému zdraví. Zaměstnanec si může body převést na doplňkové penzijní spoření nebo na nákup zdravých potravin v závodních restauracích a kioscích (1 bod = 1 Kč)
• Společnost jako jedna z mála disponuje vlastní zaměstnaneckou pojišťovnou. Ta nabízí benefity z oblasti zdravotní a preventivní péče.

Benefity - pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec zákona

• Týden dovolené navíc.
• Volno na svatbu, na stěhování, při narození dítěte, placené volno na péči o dítě do 12 let.
• Na účast na rekondičních pobytech v lázních pro dohodnuté skupiny zaměstnanců.

Benefity při řešení životních událostí

• Pracovní volno s náhradou mzdy na svatbu a účast na svatebním obřadu.
• Pracovní volno s náhradou mzdy při úmrtí a účasti na pohřbu.
• Výpomoc rodině při úmrtí zaměstnance 30 000 Kč pro manžela(ku), partnera(ku) žijící ve společné domácnosti 50 000 Kč pro každé nezaopatřené dítě.
• Handy card - podpora programu pro zaměstnance se statusem OZP.
• Odměny při pracovním výročí: 3000 Kč po 3 letech zaměstnání a déle je při každém pětiletém výročí zaměstnání odměna ve výši 1000 Kč za každý odpracovaný rok ve firmě.
• Pracovní volno s náhradou mzdy pro seniory v délce trvání 1 dne v pololetí - v délce trvání 5 dnů v roce je volno vázáno na absolvování 14denního rekondičního pobytu v lázních s finančním příspěvkem ze sociálních výdajů.
• Odměna při odchodu do důchodu v závislosti na době trvání pracovního poměru ke dni dosažení důchodového věku. Za odpracovaných 10 let dvojnásobkem průměrného měsíčního výdělku, za 20 let trojnásobkem, za 30 let čtyřnásobkem a za 40 let pětinásobkem mzdy. 
• Zvýhodněná koupě nového i ojetého vozu i pronájem nového vozu.
• Prodej Škoda originálních dílů a příslušenství se slevou 10-15 %.
• Cestovní pojištění do zahraniční.
• Příspěvky na rekreaci.
• Příspěvek na stravování: 14 Kč na hlavní jídlo + 2 Kč na polévku v síti závodních restaurací.
• Pitný režim v rámci výrobních provozů.
• Doprava zvláštní linková z určených náborových oblastí za cenu obvyklou, doprava v areálu závodu, mimořádná doprava - svozy a rozvozy.
• Vstup do Škoda Muzea poslední neděli v měsíci zdarma pro zaměstnance + 1 osobu. 
• Zapůjčení vozu na vlastní svatbu nebo dopravní techniky pro přepravu většího nákladu.
• Příspěvek 1100 Kč měsíčně na penzijní spoření, pokud si zaměstnanec sám spoří u libovolné penzijní společnosti.
• Příspěvek při narození dítěte - každý z rodičů (zaměstnanců) při narození dítěte získává 5 000 Kč.
• Příspěvek na jesle. 

Benefity po 1 roce po nástupu do firmy

• Bezúročné půjčky na bydlení - na koupi bytu nebo domu, rekonstrukci nebo modernizaci bydlení zapůjčí firma 200 až 400 tisíc Kč zaměstnancům v Mladé Boleslavi a Vrchlabí, až 500 tisíc Kč zaměstnancům v Kvasinách, délka splácení až 10 let.
• Bezúročné zápůjčky na zakoupení nového vozu Škoda do výše 300 tisíc Kč.
• Bezúčelový úvěr od společnosti Volkswagen Financial services od 30 do 100 tisíc Kč se splatností na 2-5 let.