Rezervoár talentů EU: Nový portál má přilákat pracovní sílu, která v Evropě chybí

Europoslanci v prvním čtení schválili návrh vzniku nové inzerční platformy Rezervoár talentů EU. Má posloužit uchazečům o zaměstnání ze třetích zemí a zaměstnavatelům, kteří volná pracovní místa nezvládají naplnit personálem z EU. Členské státy a jejich firmy dlouhodobě čelí nedostatkům pracovní síly napříč sektory a různými stupni kvalifikace.

Uchazeči o práci ze třetích zemí si budou na nově vznikající platformě moci založit profil, na kterém uvedou svoje kvalifikace, pracovní preference a dostupnost. Poté budou algoritmem na základě zadaných údajů propojeni s vhodnými zaměstnavateli, kteří na platformě zveřejní svoje pracovní nabídky.

Vzhledem ke svému plánovanému způsobu fungování bývá médii s nadsázkou označován jako „Tinder na práci“.

Má vzniknout na podobné bázi jako portál EURES, který k vyhledávání nabídek zaměstnání slouží pouze občanům EU a občanům třetích zemí, kteří již v Unii mají trvalý pobyt.

Návrh přichází v časech, kdy evropské země dlouhodobě čelí nedostatkům pracovní síly v řadě odvětví. Problém se týká i klíčových profesí, například zdravotníků nebo pracovníků ve stavebnictví. Prognózu zhoršují současné demografické trendy, především stárnutí populace.

Rezervoár talentů EU je součástí balíčku opatření týkajících se mobility kvalifikovaných a schopných pracovníků, představeného Evropskou komisí v roce 2023, který má kritický nedostatek pracovních sil řešit.

Ostatní iniciativy v něm obsažené však zůstávají pouze na úrovni doporučení, jejichž případná implementace je v rukou členských států. Konkrétně se jedná o zjednodušování uznávání kvalifikací získaných ve třetích zemích a větší podporu mobility pro evropské i zahraniční studenty.

I samotné zapojení států do inzerční platformy má být nepovinné, její návrh nepřináší ani zásadní změny v migračních procedurách. Členské státy je budou moci pro vybrané uchazeče o práci urychlit, opět dobrovolně.

Zúčastněné země však budou muset prověřovat zaměstnavatele a agentury zprostředkující zaměstnání, kteří budou mít zájem na platformě zveřejňovat svoje nabídky. Ti budou muset dodržovat platné národní a unijní předpisy. Jedná se zejména o předpisy pracovního práva zajišťující férová výběrová řízení, adekvátní pracovní podmínky, zákaz diskriminace a ochranu před obchodováním s lidmi.

Verze vzešlá z politické dohody mezi Evropským parlamentem a Radou však bere na zřetel, aby státy zapojené do projektu byly administrativně zatíženy co nejmenší možnou mírou.

Problémy se týkají i Česka

EU Talent Pool navazuje na pilotní projekt zahájený v říjnu 2022, který byl určen pro ukrajinské uprchlíky s dočasnou ochranou. Účastnila se ho i Česká republika. Mohla by se zapojit také do jeho nástupce, její trh je totiž nedostatky pracovní síly rovněž ohrožen.

V Česku podle analýzy Boston Consulting Group a Aspen Institute Central Europe hrozí do roku 2035 nedostatek pracovníků především ve zdravotní a sociální oblasti, ve veřejné správě a v oblasti ochrany a ostrahy.

Předchozí studie z roku 2022 zároveň poukazuje na nedostatky pracovníků ve stavebnictví a řemeslníků, nouze je také o specialisty v technických oborech.

Rozporuplné reakce

Zaměstnávání cizinců však v českých občanech vyvolává rozporuplné reakce. Podle výzkumu agentury STEM ze začátku března si 65 % Čechů a Češek myslí, že v zemi pracuje příliš mnoho cizinců, 47 % respondentů se dokonce domnívá, že Čechy připravují o práci.

Na druhou stranu si 58 % odpovídajících myslí, že cizinci představují jediné řešení nedostatku pracovních sil v některých profesích na našem trhu.

Z dlouhodobého sledování však vyplývá, že se odmítavé tendence zmírňují. Hlavní roli podle STEM může hrát příznivější hospodářská situace, ale paradoxně i vyšší počet zaměstnávaných cizinců. K formování postoje k zaměstnávání cizinců totiž může přispět i zkušenost ze zaměstnání, kde pracovní síla chybí.

Migrace jako součást řešení

Zpravodajka návrhu Abir Al-Sahlaniová (Renew Europe) před hlasováním v Evropském parlamentu uvedla, že Rezervoár talentů EU je nástrojem adresujícím nedostatky pracovní síly, na který evropské firmy dlouho čekaly. „Jeho základy leží v porozumění faktu, že migrace není pouze problém, ale může být součástí řešení,“ uvedla na plénu.

Návrh podpořila drtivá většina členů frakcí Evropské lidové strany, Socialistů a Demokratů, Renew a Zelených/EFA. Frakce ECR a Levice byly ve svém způsobu hlasování rozdělené, frakce Evropa suverénních národů návrh odmítla zcela.

Proti byli i Patrioti pro Evropu, z jejich řad však vybočují čeští europoslanci ze stran ANO a Přísaha, kteří vznik Rezervoáru podpořili. Celkově návrh prošel poměrem 414 : 182, přičemž 21 europoslanců se hlasování zdrželo a 101 nehlasovalo.

Návrh nyní po schválení europoslanci poputuje do Rady, kde se jím budou zabývat členské státy. Díky přijaté politické dohodě v trialogu je téměř jisté, že návrh bude přijat již v prvním čtení.