Ilustrační snímek | Foto: iStock

Uchazeči mají spoustu nabídek, určují výši mzdy

Personální společnost Grafton Recruitment každoročně v září zveřejňuje obsáhlý průzkum mezd v devíti oborech napříč republikou. Letošní výsledky jsou sice pozitivnější než loni, kdy byl trh práce paralyzovaný pandemií koronaviru, nicméně stále je cítit nejistota. 

“I přes mírný růst ekonomiky se dá očekávat, že návrat na předcovidovou úroveň bude ve většině odvětví pomalejší, než by si firmy přály. Jedním z důvodů je pokračující nedostatek lidí, ve výrobě pak i zdrojů a komponentů,“ vysvětluje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment a GI Group. 

Doplňuje, že napjatý trh práce nevyřešila ani pandemie. “Do jisté míry za to mohou vládní programy, které jej paralyzovaly uměle udržovanou nízkou nezaměstnaností. Firmám navíc chybí i zahraniční pracovníci, kteří loni opustili Česko a dosud se v plné míře nevrátili,” dodává Malo. 

Záchranu podle něj nelze očekávat ani od moderních technologií a robotů, které by nahradily jednoduché manuální úkony. Investice do nich se totiž odkládají na dobu, než si podniky vytvoří finanční rezervy, které padly na loňské odstávky a udržení personálu.

Kandidáti si určují podmínky

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce si uvědomují i samotní uchazeči, kteří si mohou vybírat z mnoha nabídek a svým způsobem i určovat výši mzdy. Napříč obory i regiony tak dochází k mírnému růstu mezd, který kompenzuje stagnaci v loňském roce.

„Pokud mzdy klesají, tak většinou jen u manažerských pozic, což je způsobeno jednak nižšími bonusy a jednak dostatkem volných manažerských kandidátů,“ dodává Martin Malo.

• Podle aktuálních čísel nezaměstnanost v Česku opět klesla a v srpnu se zastavila na 3,6 procenta. Přitom počet volných pracovních míst neustále roste, v srpnu jich bylo více než 363 tisíc, tedy nejvíce v historii. Počet uchazečů o práci oproti tomu klesá na 267 tisíc. Na jedno volné pracovní místo tak připadá 0,7 uchazeče.

V části firem zároveň dochází k návratu finančních i nefinančních benefitů, které byly v loňském pandemickém roce pozastaveny. "Řada zaměstnavatelů zavádí další motivační benefity a náborové příspěvky, kterými chtějí nové kandidáty přilákat. Tyto bonusy jsou však v některých oborech kompenzovány většími požadavky na uchazeče," tvrdí Malo. 

Zmínil také nedávno zveřejněný průzkum mezd Českého statistického úřadu, podle něhož se průměrná mzda meziročně nominálně zvýšila o 11,3 %, po promítnutí růstu cen o 8,2 procenta. Podle Malo ale uvedená čísla neodpovídají realitě trhu.

• Mzdy skokově rostou. Firmy musí přidávat, hrubý plat lékaře dosáhne letos 100 tisíc

"Jsem přesvědčen, že náš průzkum realitu odráží. Zaměřujeme se totiž především na soukromý sektor a zjišťujeme hrubé mzdy bez bonusů a přesčasů, na rozdíl od statistického průzkumu, kam byly započítány například i speciální bonusy zdravotníkům za práci v době pandemie," upřesnil personalista. 

• Na dalších kartách se dozvíte, jak to vypadá a bude vypadat ve výrobě, zdravotnictví, ve službách, stavebnictví, bankovnictví, IT, logistice, v obchodu a právu. Uvedené hrubé mzdy jsou firmy ochotné zaplatit kandidátovi, který je již v okamžiku nástupu zcela nebo téměř připraven plnit pracovní úkoly na dané pozici bez zaškolování a zaučování.