Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze
Když podává výpověď zaměstnanec
- Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu a zaměstnavatel s ní musí souhlasit.
"Stačí, když je mu prokazatelně doručena. Ideální je podat ji osobně a nechat si od nadřízeného potvrdit její přijetí, aby bylo možné její doručení v případě konfliktu prokázat. Je třeba počítat s výpovědní dobou, která je ze zákona nejméně dvouměsíční," připomíná právník Ondřej Preuss, zakladatel webu dostupnyadvokat.cz.
Upozorňuje, že výpovědní doba začíná běžet první den kalendářního měsíce, který následuje po doručení výpovědi.
Pokud tedy zaměstnanec výpověď podal například 16. listopadu, pak výpovědní doba začne běžet od 1. prosince a pracovní poměr při standardní dvouměsíční výpovědní době skončí 31. ledna. Podá-li ovšem výpověď 2. prosince, pak skončí pracovní poměr až na konci února.
- Na odstupné zaměstnanec v takovém případě nárok nemá, odchází totiž z vlastního rozhodnutí. A pokud nemá novou práci a přihlásí se na úřad práce, dostane sníženou podporu v nezaměstnanosti - tedy 45 procent průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu hned od 1. měsíce podpory.
Stejně tak když ve výpovědní době onemocní, pracovní poměr se neprodlužuje a končí ve smluveném termínu.
Právě se děje
Strhující Sparta. Ve Švédsku senzačně otočila a je v semifinále Ligy mistrů
Orbán se připravuje na volby. Maďarský parlament schválil kontroverzní změny v zákoně
Zůstaneme tu tak dlouho, jak to bude nutné, řekl Netanjahu na hoře Hermon v Sýrii
Když nevyhrál Zlatý míč, Real protestoval. Teď je Vinícius fotbalistou roku FIFA
"Střílí možná lépe než Pastrňák." Nehorázné srovnání, reaguje nová posila Bostonu
V řece Odře v Ostravě uhynulo větší množství ryb, hasiči zjišťují příčinu
