Ilustrační foto | Foto: ČTK

4. Na "pracák" a zase zpět

• Zaměstnavatel nám řekl, že nám dá výpovědi, ať jdeme na úřad práce. A až se to vrátí do normálu, všechny nás zase přijme. Máme právo na dvouměsíční výpovědní lhůtu, nebo ji může zaměstnavatel zkrátit a máme právo na odstupné, případně v jaké výši?

V případě výpovědi činí výpovědní doba vždy nejméně 2 měsíce, a zaměstnavatel ji tedy nemůže jednostranně zkrátit.

Nárok na odstupné se odvíjí dle důvodu výpovědi. Pokud by se vzhledem k aktuální situaci jednalo o výpověď z důvodu, že se zaměstnavatel (popřípadě jeho část) ruší nebo se zaměstnanec stal nadbytečným, náleží zaměstnanci odstupné, a to ve výši nejméně:

• jednoho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než 1 rok
• dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky
• trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň 2 roky

Z uzavřené pracovní smlouvy či jiné písemné dohody se zaměstnavatelem, kolektivní smlouvy (pokud ve vaší společnosti působí odborová organizace) nebo vnitřního předpisu může plynout dokonce vyšší nárok.

Na okamžitém skončení pracovního poměru za výše popsaných okolností je tedy potřeba se písemně dohodnout.