Ilustrační snímek | Foto: Shutterstock

Nařízení karantény zaměstnanci

• Zaměstnavatel by měl svým pracovníkům poskytnout v případě propuknutí jakékoliv nákazy osvětu typu, jak si mýt ruce a jak si správně zakrývat ústa při kašli. 
• Firma může od zaměstnanců, kteří se vrátili z dovolené, vyžadovat informace o rizicích spojených s koronavirem, například zda se nezdržovali v některém z ohnisek nákaz.
• Zaměstnavatel nemůže pracovníka poslat do karantény, pokud ji nebo pracovní neschopnost nenařídil doktor. Firma má přesto několik možností, jak nemocného poslat z práce domů, například mu může poskytnout náhradní volno.
• Pokud lékař či hygienik zaměstnanci karanténu nařídil, jedná se o překážku v práci, za kterou přísluší náhrada mzdy stejně jako v případě běžné pracovní neschopnosti.
• Zákoník práce dává zaměstnanci právo odmítnout výkon nebezpečné práce. Odmítnutá práce ale musí bezprostředně a závažným způsobem ohrožovat jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných lidí. Obava z nakažení koronavirem není v současné době dostatečně silný argument.
• Zaměstnavatel může v souvislosti s nákazou zavřít provozovnu z důvodu protiepidemiologických opatření. Jde vlastně o nařízení karantény a v takovém případě zaměstnavatel platí prvních 14 dní zaměstnancům "nemocenské". 
• Další podrobnosti se dočtete v článku:
  Zakašleš a mazej domů. Co vám může firma nařídit v případě nákazy a na co máte nárok