Kateřina Hovorková
18. 6. 2022 16:19
Vedle atraktivní mzdy a pěkných benefitů chtějí zaměstnanci jistotu úvazku, pohodu na pracovišti a volnou pracovní dobu. Firmy jsou v nevýhodě, na trhu práce je málo uchazečů, takže aby nové získaly a starší si udržely, musí "připlatit". Za to ale také něco chtějí - spolehlivost a ochotu učit se novým věcem. Personalisté zkoumali, jaké jsou v krizové době představy lidí a firem o ideální práci.
Finančně si polepší pětina zaměstnanců
V reakci na aktuální ekonomickou situaci je připravena plošně zvýšit mzdu svým zaměstnancům pětina tuzemských firem. A 13 procent podniků pak bude zvyšovat mzdy selektivně vybraným pracovníkům. Další firmy pak zvyšování mezd zvažují, vyplynulo z květnového průzkumu společnosti Edenred.
Podniky přitom v průzkumu uvedly, že z velké části vycházejí vstříc tlaku zaměstnanců, kteří si o vyšší platy říkají. Podle čtvrtiny firem jsou žádosti zaměstnanců o zvýšení mzdy velmi časté.
"Vysoký počet žádostí o růst mezd je naprosto logický v situaci, kdy v Česku klesá reálná mzda, a zhoršuje se tak životní úroveň zaměstnanců. Firmy ale mají i další nástroje, jak v současné složité situaci řešit složitou situaci pracovníků. Jde zejména o benefity, které vycházejí výhodněji než prosté navýšení mzdy," radí Aneta Martišková z Edenredu.
Firmy podle ní tak díky daňovému zvýhodnění benefitů ušetří 14,8 procenta na odvodech za zaměstnance, ti tak mají reálný nárůst čistého příjmu o 26 procent.