Výzkumníci se ptali lidí na ideální práci. Výsledky pak porovnali s představami firem
Doplňkové odměňování je lepší a lidé na něj slyší
I personalisté ze společnosti Gartner doporučují firmám spíše než zvyšovat základní mzdu v nejisté době rozšířit benefity.
"Doporučuje nabídnou lukrativní benefity, jako je například úhrada školného nebo věrnostní bonusy, příspěvky na dovolenou, které ukazují dlouhodobý závazek vůči zaměstnancům. Vyplatí se také nabídnout flexibilní práci odkudkoli. Firmy tak můžou tak získat například špičkové specialisty z druhého konce republiky," navrhuje Tony Guadagni z Gartneru.
A pro firmy, které nemohou nebo nechtějí konkurovat výší mezd, doporučuje platit časem. "Podle našeho březnového průzkumu už 15 procent organizací experimentuje se čtyřdenním pracovním týdnem nebo alternativními pracovními úvazky, což je o 13 procent více než v roce 2019," říká Guadagni, podle něhož jde o velmi žádaný benefit.
Právě se děje
Češi po finále smutnili. Atalantu vyslal k triumfu v Evropské lize hattrick Lookmana
"Máme důvod si věřit." Podle Plekance nebudou Češi ve čtvrtfinále outsiderem
ŽIVĚ
Uznání Palestiny evropskými zeměmi bude odměnou terorismu, řekl Netanjahu
Macháč postoupil v Ženevě do čtvrtfinále, kvalifikace na Roland Garros Čechům nevyšla
Sparta má po deseti letech double, fanoušky z hřiště vyhnali až těžkooděnci
