Iva Špačková
5. 6. 2017 6:58
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
HMMC - výhody
- 13. plat vyplácený ve dvou částech (před letní dovolenou a před Vánoci) po 50 % základní mzdy
- Bonus za splnění výrobního plánu: až 135 % základní mzdy, výplata rovněž ve dvou částech
- Výkonnostní bonus: Dělnické profese až 11 200 Kč za čtvrtletí, administrativa až 150 % základní mzdy
- Odměna za titul Zaměstnanec roku: 25 000 Kč
- Příplatky za mimořádnou přesčasovou směnu (kromě příplatku za práci o víkendu): 600 Kč při individuálním přesčasu, 600 až 1000 Kč při hromadných mimořádných sobotních směnách
- Zvýšený příplatek za práci v noci a o víkendu: + 5 % nad zákonný rámec
- Mimořádní příspěvky: Narození dítěte 1200 Kč, dárci krve 1000 až 7000 Kč (podle celkového počtu odběrů), úmrtí 15 000 Kč pro pozůstalou vdovu/vdovce a 10 000 pro každé dítě
- Věrnostní bonus. Po pěti letech ve firmě získá zaměstnanec nepeněžní odměnu.
- Dárková poukázka. Při významné pracovní události (zlepšovací návrhy, projekty, nadstandardní pracovní výkon) získá zaměstnanec dárkovou poukázku.