I padáka je důležité dostat správně. Jak se bránit intrikám firem při propouštění?

Pavla Adamcová Pavla Adamcová
21. 6. 2019 8:55
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Aniž by si to propouštěný uvědomil, často využívají jeho neznalosti a zkouší nekalé praktiky, které jsou již daleko za hranicí jejich práv. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? A pokud tak učiní, jak se spolehlivě bránit?
Ilustrační foto
Ilustrační foto | Foto: iStock

Od dítěte do práce

Nakonec poměrně zřejmý, ale také velice rozšířený případ intrik zaměstnavatele.

  • Paní Lucie se totiž vrací na pozici marketingové specialistky po ukončení tříleté rodičovské dovolené. Zaměstnavatel jí ale dává najevo, že její návrat není vítaný - náhradu za ni prý má, práce není dost a možná by se měla poohlédnout jinde.

V takovém případě je podle Petra Nováka situace naprosto přehledná. "Pracovní poměr nadále pokračuje, a jestliže pro ni zaměstnavatel nemá práci a práci jí nepřiděluje, vznikají překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci náleží náhrada mzdy," doplňuje advokát. V případě výpovědi pro nadbytečnost má pak paní Lucie nárok na odstupné.

 

Právě se děje

Další zprávy