Foto: Isifa/Thinkstock

Ženy v čele

Evropská komise vloni přišla s návrhem na povinné kvóty pro zastoupení žen ve vedení podniků, který by při najímání nového managementu vedl k pozitivní diskriminaci ve prospěch žen.

Odůvodnila to pomalým vývojem na poli genderové rovnováhy. Není to poprvé, co Brusel představil takový návrh, už v minulosti jej několik zemí, včetně Německa nebo Švédska, zablokovalo s tím, že se EU snaží přesahovat své kompetence.

Potíží podle kritiků také je, že se tím Brusel de facto snaží šlapat po svobodě podnikání a uškodit může i ženské pověsti jako takové. Ženy by mohly být osočovány, že se na vysokou pozici nedostaly díky svým schopnostem, ale díky pozitivní diskriminaci.

Fakt je, jak ukázal případ Norska, které do dozorčích rad ženy "nahnalo" už před více než deseti lety, že výsledky nebyly až tak potěšující. Společnosti se mimo jiné snažily kvóty obcházet a pracovní pozici raději úplně zrušily.