Pavla Adamcová
21. 6. 2019 8:55
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Aniž by si to propouštěný uvědomil, často využívají jeho neznalosti a zkouší nekalé praktiky, které jsou již daleko za hranicí jejich práv. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? A pokud tak učiní, jak se spolehlivě bránit?
Výše odstupného
Vyplatí se vědět, na jakou výši odstupného máte nárok. Při rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně:
- jednoho průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok,
- dvou průměrných výdělků, pokud pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
- tří průměrných výdělků, pokud pracovní poměr trval alespoň dva roky.
Pokud je důvodem rozvázání pracovního poměru pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pak je minimální výše odstupného dokonce 12 průměrných výdělků.