I padáka je důležité dostat správně. Jak se bránit intrikám firem při propouštění?

Pavla Adamcová Pavla Adamcová
21. 6. 2019 8:55
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Aniž by si to propouštěný uvědomil, často využívají jeho neznalosti a zkouší nekalé praktiky, které jsou již daleko za hranicí jejich práv. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? A pokud tak učiní, jak se spolehlivě bránit?

Dohoda není výpověď

Foto: Thinkstock

Zdaleka nejčastějším pokusem zaměstnavatele "překlopit" většinu výhod na svou stranu je snaha vnutit zaměstnanci rozvázání pracovního poměru uzavřením dohody.

Zaměstnavatelé často vydávají ukončení pracovního poměru formou dohody za ukončení z jejich strany. Snaží se tím zmást zaměstnance a nastolit dojem, že se prostě musí podepsat. Mezi výpovědí a dohodou je ale velký rozdíl - jak už název sám napovídá, dohoda je shoda obou stran.

  • Spojení "výpověď dohodou" zákoník práce nezná. Zaměstnanec může dostat buď výpověď, nebo dobrovolně podepíše dohodu. A pokud přistoupí bez rozmyslu na dohodu, lehce se může připravit o odstupné nebo část podpory v nezaměstnanosti.

"Jestliže je dohoda uzavřena z týchž důvodů, pro které je možno dát zaměstnanci výpověď, a zároveň při použití takového výpovědního důvodu zaměstnanci náleží odstupné, bude odstupné náležet i při ukončení pracovního poměru dohodou," vysvětluje advokát serveru Vašenároky.cz Petr Novák.

Za jaké výpovědní důvody tedy zaměstnanci náleží odstupné?

  • rušení zaměstnavatele nebo jeho části,
  • přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
  • nadbytečnost zaměstnance způsobená v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele (organizační změna)
  • zaměstnanec dle lékařského posudku nemůže vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, případně pokud zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice určené rozhodnutím příslušného orgánu veřejného zdraví (např. při vystavení určitému druhu záření)

Z toho vyplývá, že je klíčové zanést důvodu rozvázání pracovního poměru do dohody. Ovšem pozor, pokud je v dohodě jako důvod uvedena žádost ze strany zaměstnance, nárok na odstupné nevzniká.

 

Právě se děje

Další zprávy