"Přestože většinu strojírenských společností stále trápí nedostatek zaměstnanců, desetina z nich bude letos snižovat své kapacity. Důvodem je nižší počet zakázek. Společnosti optimalizují své výrobní procesy, zavádějí automatizaci a robotizaci, roste produktivita práce," uvedla ředitelka pro průmysl CEEC Research Alena Burešová. Firmy, které plánují zaměstnance naopak nabírat, mají podle Burešové zájem především o kvalifikované pracovníky.
"Očekáváme, že nedostatek pracovních sil pro segment průmyslu bude převažovat i v následujícím období, ovšem ne tak dramaticky jako doposud. Lze předpokládat, že potřeba nových zaměstnanců sice bude nadále přetrvávat, ale již nebude tak dramatická," doplnil generální ředitel společnosti Trenkwalder Martin Malo.
Z loňské studie mezi strojírenskými firmami vyplynulo, že růst produktivity byl proti růstu mzdových nákladů pouze zhruba poloviční. Letos chce zvyšovat mzdy 97 procent firem, v průměru o pět procent. Produktivita práce těchto společností podle jejich ředitelů vzroste o čtyři procenta.
"S nedostatkem pracovních sil na českém trhu přímo souvisí nutnost firem najímat agenturní zaměstnance, u kterých je často diskutována míra jejich kvalifikace, pracovní morálky a s tím související dopady do jejich pracovního výkonu," uvedla dále Burešová.
Téměř dvě třetiny firem uvedly, že agenturní zaměstnanci jsou pro ně méně ekonomicky výhodní, neboť poměr mzdových nákladů a produktivity práce vychází v jejich případě hůře než u kmenových zaměstnanců.
"Obecně platí, že agenturní zaměstnanci mají nižší produktivitu než zaměstnanci kmenoví. Důvodem je to, že agenturní zaměstnanci většinou setrvávají u firmy kratší dobu, po zapracování pracují pouze určitý čas a poté odcházejí jinam. Období, kdy jsou produktivně na vrcholu, je u těchto zaměstnanců tedy obecně kratší," dodal finanční ředitel společnosti Tajmac-ZPS Jan Kurinec.
