Foto: Václav Kříž, Prahounakole.cz

Doporučit, nebo nedoporučit?

Analýza VÚPSV zjišťovala na základě dat, dostupných zahraničních výzkumů i zkušeností zaměstnavatelů, co by pro Česko povinné zavedení kratšího pracovního týdne znamenalo. 

"Kvantitativní analýzy ukazují, že legislativní zkrácení pracovní doby způsobí pokles HDP, ten ale nebude národohospodářsky významný. O tomto poklesu je ale potřeba uvažovat i v kontextu dalších negativních a pozitivních dopadů," uvádí autoři materiálu. 

Negativní dopady:

• Někteří zaměstnavatelé přistoupí k navýšení práce přesčas, kterou mohou nařídit, v extrémních případech pak zaměstnavatelé mohou zaměstnance nutit k nelegálním přesčasům. "Vzhledem k předpokládanému vyššímu objemu přesčasové práce po zavedení opatření je možné uvažovat i o úpravě legislativy týkající se práce přesčas," doplňují autoři. 
• Některé firmy mohou zmrazit mzdy.
• Může dojít k nárůstu pracovní migrace - zaměstnavatelé tak mohou kompenzovat chybějící pracovní sílu. V případě, že získání pracovních migrantů bude administrativně náročné, mohou dovážet pracovní sílu i nelegálně, se všemi negativními celospolečenskými důsledky.
• Někteří zaměstnavatelé, zejména ti, kteří spoléhají na levnou pracovní sílu, mohou přesunout svou výrobu do levnějších zemí. 

Pozitivní dopady: 

• Zlepšení zdravotního stavu zaměstnanců, méně stresové zátěže. "To ovšem jen v případě, že nedojde k následnému zvýšení intenzity práce a pracovního tempa. Z hlediska pozitivních dopadů na zdraví se pak podle dostupných zahraničních výzkumů jeví jako nejefektivnější pracovní týden zkrácený na čtyři pracovní dny," uvádí se v analýze. 
• V případě nenavyšování intenzity práce pak v dlouhém období může kratší pracovní týden ovlivnit veřejné finance, respektive výdaje na zdravotní péči.
• Lepší psychická pohoda pracujících, více možností sladit rodinný a pracovní život.
• Lepší příležitosti pro podporu genderové rovnosti jak ve veřejné, tak
  v soukromé sféře.
• Rozvoj odvětví spojených s trávením volného času (cestovní ruch,
  sport, kultura), zaměstnanci budou mít více volného času. Rozvoj těchto odvětví může navíc kompenzovat i pracovní sílu uvolněnou z odvětví či firem, které kvůli vyšším nákladům na zaměstnance a ztrátě konkurenceschopnosti zkrachují.