Lidské zdroje a právo

ilustrační foto | Foto: Tomáš Adamec

Koho firmy potřebují:
V souvislosti s dynamickým růstem pracovního trhu roste logicky i poptávka po lidech z oborů, jako je personalistika a právo. Hlad je i po administrativních pracovnících. V personalistice se zvýšila poptávka po zkušených recruiterech - firmy věří, že s jejich pomocí vyřeší své problémy s nedostatkem pracovníků.

Co chtějí uchazeči o zaměstnání:
Kandidáti obvykle při změně práce neřeší název pozice, protože ta se obvykle různí podle velikosti firmy či kompetencí. Největší motivací pro ně jsou pravomoci a podíl na rozhodovacích procesech v oblasti náboru nebo v interních HR procesech. Velmi důležitá je pro ně i pověst společnosti a její postavení na trhu.

U právníků je patrný nový fenomén: nadpoloviční většina koncipientů vyhledává menší advokátní kanceláře, jelikož umožňují lepší skloubení soukromého a pracovního života. Nevadí přitom ani mzda o něco nižší, než jaká je obvyklá u velkých mezinárodních kanceláří.

Příklady rozpětí mezd v oboru:

• Hledač talentů: Královéhradecký a Pardubický kraj: 25 až 40 tisíc Kč
• Recepční (tři a více let praxe): Vysočina: 20 až 27 tisíc Kč
• Advokát (pět a více let praxe): Olomoucký kraj: 50 až 80 tisíc Kč