Na co pozor, když končíte v práci: Výpověď je třeba promyslet, ve hře jsou peníze
Výpověď od zaměstnavatele
- Výpověď musí zaměstnavatel doručit v písemné formě. Zaměstnanci náleží odstupné ve výši jednoho až tří měsíčních mezd, podle délky zaměstnání.
Pokud pracuje ve firmě méně než rok, dostane odstupné ve výši jednoho měsíčního platu, pokud méně než dva roky, pak mu náleží dvouměsíční odstupné a nad dva roky obdrží odstupné za tři měsíce.
"Navyšuje se o další trojnásobek, pokud zaměstnanec pracuje v režimu speciálního konta pracovní doby. U pracovních úrazů činí dvanáctinásobek průměrného měsíčního výdělku. Tady je navíc docela zajímavá judikatura, že odstupné náleží v určitých případech, i když dá výpověď zaměstnanec," vysvětluje advokátka Odrobinová.
Připomíná, že z odstupného se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a státní příspěvek na zaměstnanost ani pojistné na zdravotní pojištění. A to ani když je poskytováno ve vyšší než zákonné výši. "Pokud je ale odstupné poskytováno z jiných než zákonných důvodů, odvádí se vše," říká Odrobinová.
- Pokud by se zaměstnanec vrátil ke svému zaměstnavateli, musí odstupné vracet, respektive poměrnou část, podle toho, jak dlouhá byla pauza.
Právě se děje
Strhující Sparta. Ve Švédsku senzačně otočila a je v semifinále Ligy mistrů
Orbán se připravuje na volby. Maďarský parlament schválil kontroverzní změny v zákoně
Zůstaneme tu tak dlouho, jak to bude nutné, řekl Netanjahu na hoře Hermon v Sýrii
Když nevyhrál Zlatý míč, Real protestoval. Teď je Vinícius fotbalistou roku FIFA
"Střílí možná lépe než Pastrňák." Nehorázné srovnání, reaguje nová posila Bostonu
V řece Odře v Ostravě uhynulo větší množství ryb, hasiči zjišťují příčinu
