Foto: Shutterstock

S dohodou opatrně

Dohoda o ukončení pracovního poměru je oboustranná. Obě strany si tedy mohou domluvit například kratší výpovědní dobu než dva měsíce. "Teoreticky je možné se dohodnout na jakémkoli termínu skončení pracovního poměru, a to i přímo v den, v němž je dohoda podepsána," zdůrazňuje Preuss.

• Od pár tisíc až po čtvrt milionu. Jaké jsou nejhůře a nejlépe placené práce v Česku

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být vždy písemná. "Důvody v ní být sice uvedeny nemusí, nicméně pokud by se jednalo o ukončení z organizačních důvodů pro nadbytečnost, vzniká zaměstnanci nárok na odstupné a vyšší podporu v nezaměstnanosti, takže takový důvod by určitě neměl být opomenut. Obdobně také u zdravotních důvodů," doporučuje právník.

• V dohodě by měly být označeny obě smluvní strany, o jaký pracovní poměr s jedná, například "pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne 1. 1. 2019, na pozici asistentka ředitele", a kdy pracovní poměr podle dohody končí. Chybět by nemělo datum a podpis obou stran.