Foto: Thinkstock

Problém může být i mzda

S tím, že nelze vinit jen firmy, souhlasí i ředitelka Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí Jaromíra Kotíková, která se problematice zaměstnávání starších osob dlouhodobě věnuje. U starších kandidátů se podle ní obávají kumulovaných handicapů.

"Obávají se horšího zdraví, nižší fyzické výkonnosti, neochoty se dále vzdělávat, zatíženosti stereotypy z minulých zaměstnání, nedostatečné jazykové vzdělanosti nebo počítačové gramotnosti," uvádí příklady, které zaměstnavatelé v průzkumech zmiňovali. Proti staršímu kandidátovi mohou jít také jeho požadavky na vyšší mzdu.

• Středulova show rozvášnila odboráře. Krizí straší, aby nemuseli přidávat, znělo davem

"A v dnešní době je trh tvrdý a firmy se snaží vyhnout možným problémům," dodává Kotíková. Jako jedno z řešení doporučuje i podporu státu ve vzdělávání starších osob, aby byly lépe připraveny na současné požadavky trhu práce.

"Jako nejvýznamnější okolnost, která ztěžuje uplatnění starších osob, uvedly firmy jejich měnící se požadavky na pracovní výkon, dále pak výši mzdy a neschopnost 'vstřebat' měnící se požadavky na profesní znalosti," dodává ředitelka Kotíková.