Na sítích lidé bleskově vidí, kdo se má líp. Firmy si je musí hýčkat, každého jinak
Baby Boomers (věk 55-64 a 65+)
Starší zaměstnanci preferují týmovou práci a silné vedení. Také je motivuje mzda, zajímavá práce a flexibilita, ale hlavní prioritou je pro ně vedení a týmy. Šéf, pro něhož pracují, a lidé, s nimiž pracují, jsou pro ně velmi důležití. Starší zaměstnanci chtějí předat své zkušenosti; ti nad 65 let jsou nejvíce motivováni cílem.
Učit se novým dovednostem je pro ně méně důležité, členové této generace chtějí růst jako jednotlivci, nejen jako zaměstnanci. Zaměstnavatelé se u stárnoucích pracovníků nemohou spoléhat na potřebu kariérního růstu a na zvedání platů; musí rozčlenit školicí strategie tak, aby zapojili i ty, kteří chtějí pracovat do vyššího věku.
Podobně jako u generace X je zaujme více nabídka práce v blízkosti bydliště. Potvrzuje se tak neochota Čechů cestovat za prací.
Právě se děje
Začal Anifilm. Ceny dostali Kubíček a Bubeníček, nejlepší film natočil Pošivač
Fruhvirtovy zazářily proti favoritkám. Dobyly Řím a mají šanci ukončit trápení
Historik: Stalinovi nebylo možné uniknout, Československo pro něj bylo příliš cenné
Poláci pumpují peníze a hokej zvedají, říká brankář z Třince. Jemu zachránili kariéru
