Praha - Muži v Česku vydělávají o 16,1 procenta více než ženy. Ukazují to nová data Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD), která sdružuje 34 nejvyspělejších ekonomik světa.
Rozdíl mezi mediánovým výdělkem mužů a žen zaměstnaných na plný úvazek je v České republice vyšší než v Německu či na Slovensku. Je také nad průměrem OECD, který činí 15,3 procenta. Rozdíl se ale postupně zmenšuje - před patnácti lety muži v Česku vydělávali takřka o pětinu více.
Největší rozdíly ve mzdách panují v Jižní Koreji, kde ženy vydělávají o 37 procent méně než muži. Následují Estonsko a Japonsko - v obou zemích má muž zhruba o čtvrtinu vyšší mzdu. Úplně vyrovnané mzdy nejsou v žádné ze zemí OECD. Nejvíce se svými výdělky blíží mužům Novozélanďanky a Belgičanky.
Men earn 15.3% more than women on avg in #OECD area. Compare your country https://t.co/7at74fePwX #gender #salaries pic.twitter.com/UeUYrDxV7B
— OECD (@OECD) January 18, 2016
Podle statistik společnosti Trexima, která porovnává mzdy pro ministerstvo práce a sociálních věcí, je přitom rozdíl mezi průměrnými mzdami mužů a žen ještě vyšší.
Zatímco ženy vydělávaly v roce 2014 před srážkami v průměru 22 825 korun měsíčně, hrubá mzda mužů činila 29 846 korun měsíčně. Tedy o 31 procent více. Největší rozdíl je patrný u zaměstnanců mezi 40 a 49 lety.
Jak se v Česku v roce 2014 lišily mzdy:
| Skupina | Průměrná mzda - muži | Průměrná mzda - ženy | O kolik mají muži více |
| do 20 let | 16 463 Kč | 14 167 Kč | 16,2 % |
| 20 až 29 let | 23 108 Kč | 21 042 Kč | 9,8 % |
| 30 až 39 let | 31 635 Kč | 23 980 Kč | 32 % |
| 40 až 49 let | 32 984 Kč | 22 960 Kč | 43,7 % |
| 50 až 59 let | 29 504 Kč | 22 449 Kč | 31,4 % |
| nad 60 let | 29 920 Kč | 24 534 Kč | 22 % |
| ČR celkem | 29 864 Kč | 22 825 Kč | 30,8 % |
Zdroj: Trexima
Pomáhá střídání prací
Podle předsedy Českomoravské konfederace odborových svazů Josefa Středuly se mzdy mužů a žen liší stále kvůli tomu samému - ženy častěji zůstávají doma s malými dětmi. Když se následně vrátí do práce, obvykle své zbylé kolegy "nedoženou".
"V mnoha případech se stává, že zaměstnavatel ten propad nevyrovná, pokud má stejnou práci. A čím déle je žena na rodičovské dovolené, tím je ten rozdíl větší," myslí si Středula.
Ve kterém odvětví jsou rozdíly nejmarkantnější, podle šéfa odborářů říct nelze. "Dnes už neexistuje odvětví, u kterého by bylo možné říci, že je ryze ženské nebo ryze mužské. Nevím, jestli tam ten rozdíl je, ale hledal bych ho například mezi šéfkuchařem a šéfkuchařkou nebo zdravotní sestrou a mužem ve stejné profesi," dodává.
"Jediným oborem, kde je průměrný plat žen vyšší než mužů, je doprava a logistika. Zatímco muži zde v průměru dostávají 21 330 korun, ženy najdou na výplatních páskách 21 600 korun," uvádí analytik společnosti LMC Tomáš Dombrovský. Odkazuje tak na data z portálu Jobs.cz, který LMC provozuje.
Nejvyšší rozdíly mezi muži a ženami podle Dombrovského panují ve vrcholovém managementu, kde muži dostávají o 48 procent více, a na pozicích obchodník. Zde se mzdy liší o 43 procent.
Ze statistik OECD je ale patrné, že celkový rozdíl mezi průměrnými mzdami se v Česku postupně snižuje. Ještě v roce 2000 například muži vydělávali o 19,1 procenta více než ženy.
Rozdíly se podle Středuly pomalu stírají i díky tomu, že lidé zůstávají v jednom zaměstnání kratší dobu, než bylo zvykem dříve. "Když člověk dělal jednu pozici třicet nebo čtyřicet let, tak se ty rozdíly projevily více. Ale když dnes po určité době měníte profesi, tak samozřejmě nastupujete už opět za jiných podmínek," vysvětluje. Pokud se navíc zaměstnanec rozhodne změnit práci, nezřídka jde na lépe placené místo.
