Foto: ManpowerGroup ČR

Strategie budoucnosti – 4P

Způsob, který firmám dokáže zajistit lepší vyvážení jejich potřeb ohledně vhodných zaměstnanců, už podle Rezlerové existuje. Je založen na čtyřech pilířích, které musí firmy komplexně provádět. V praxi se mu říká 4P, pod čímž se skrývají hesla pěstovat, přivádět, půjčovat si a posouvat.

• Pěstovat - Investovat do učení a rozvoje stávajících a nových zaměstnanců.
• Přivádět - Přitáhnout nové zaměstnance na silné hodnoty, jasný účel a atraktivní kulturu. Nebo nabízet vyšší mzdu a benefity.
• Půjčovat si - Zapojit externisty různého druhu: outsourcovat některé funkce, hledat externisty nebo využít agenturního zaměstnání.
• Posouvat - Umožnit lidem kariérní posun tak, aby mohli získat nové zkušenosti, a to jak prostřednictvím vertikálního, tak horizontálního posunu.