Přehled nejžádanějších profesí: Řemeslníci, řidiči nebo technici chybí třetině firem
Jak to firmy řeší
Více než polovina společností se snaží čelit nedostatku vhodných pracovníků rozvojem stávajících zaměstnanců. Od posledního průzkumu z roku 2016 je tento přístup častější o 12 procentních bodů.
Dalším důležitým trendem jsou snahy o zavedení alternativních pracovních modelů (OSVČ, dočasná přidělení, zkrácené úvazky), prostřednictvím kterých se firmy čím dál tím více snaží přizpůsobit potřebám různých typů zaměstnanců.
Téměř polovina firem také začala přehodnocovat své požadavky týkající se vzdělání nebo zkušeností na danou pracovní pozici.
Čelit nedostatku uchazečů navyšováním mezd zkouší 35 % zaměstnavatelů oproti pouhým 15 % v roce 2016. "Zvýšení mezd jsme definovali jako meziroční růst minimálně o tři procenta," vysvětluje Jiří Halbrštát z ManpowerGroup, který se na výzkumu podílel.
Právě se děje
Máme čtvrté nejlevnější potraviny, vliv EU je vidět na kvalitě, říkají europoslankyně
ŽIVĚ
Muž na íránském konzulátu v Paříži vyhrožoval, že odpálí bombu. Zadržela ho policie
Němce šokuje troufalost dvou ruských špionů. Jen špička ledovce, říká exšéf rozvědky
Piknik s vůní benzínu na golfovém trávníku. Co bude na výstavě Automobilové klenoty
