Iva Špačková
5. 6. 2017 6:58
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
HMMC - benefity
- Dovolená nad zákonný rámec: 25 dní po dvou letech pracovního poměru
- Příspěvky na životní a penzijní pojištění 300 až 800 Kč za měsíc na každé z těchto dvou
- Jazykové kurzy - anglického, korejského i českého jazyka ve firmě + příspěvky na externí kurzy angličtiny v libovolné jazykové škole.
- Příspěvek na nákup nových vozů Hyundai. Příspěvek na koupi ojetého vozu z manažerského vozového parku.
- Příspěvek na vitaminy a doplňky stravy. Sleva 30 až 60 % oproti maloobchodním cenám.
- Příspěvek 50 % na autobusovou dopravu do a ze zaměstnání.
- Závodní stravování za dotovanou cenu ve výši 25 až 45 Kč (reálná hodnota 100 až 160 Kč, zbytek hradí zaměstnavatel), výběr až ze šesti jídel
- Autoservis. U vybraných partnerů můžete využít slevy 20 až 55 % na služby pneuservisu, autoservisu a mytí vozů.
- Zvýhodněná cena mobilního tarifu T-Mobile, paušál od 49 Kč měsíčně
- Kvíz o auto na víkend
- Právní poradna
- Letní a zimní bundy, polo-trička, čepice - vše určeno i pro nošení mimo pracoviště.
- Čistírna oděvů: V areálu závodu si jde vyčistit oblečení za zvýhodněné ceny.