Foto: Shutterstock.com

Místo výpovědní lhůty další úvazek

• Paní Jana se svým zaměstnavatelem - v tomto případě bankou - podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru s nárokem na odstupné. Místo dvouměsíční výpovědní doby jí bylo nabídnuto pracovat po tuto dobu na dohodu o provedení práce (DPP). Ačkoli se nejedná o nekalou praktiku, paní Jana měla obavu, aby jí tato dohoda nesnížila následnou podporu v nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se počítá z posledního pracovněprávního vztahu, ze kterého byly odváděny částky na zdravotní a sociální pojištění. Pokud tedy výdělek z DPP paní Jany nepřesáhne 10 tisíc korun, počítá se průměrný příjem za poslední kalendářní čtvrtletí z ukončeného pracovního poměru. Jestliže by ale výdělek 10 tisíc korun přesáhl, už se promítne do výše podpory - tedy ji nejspíš skutečně poníží.

Důležité je uvědomit si i to, že pokud zaměstnanec po ukončení pracovního poměru pracuje na dohodu o provedení práce, nemůže být v ten moment ihned zapsán do evidence uchazečů o zaměstnání, tedy ani pobírat podporu. "Zaměstnanec by tak na úřad práce měl zamířit až po skončení účinnosti dohody o provedení práce - tedy v tomto případě co nejdříve na začátku třetího měsíce, ideálně do tří pracovních dnů od začátku daného měsíce. V závislosti na výši odstupného pak bude buď dostávat podporu již počínaje třetím měsícem od ukončení pracovního poměru, nebo až od čtvrtého - kvůli odstupnému se počátek výplaty podpory posouvá," říká advokát Kurka.

• Pozor však na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) - pokud místo dohody o provedení práce bude sjednána dohoda o pracovní činnosti, nárok na odstupné zaniká.