Graf - skladba populace ČR podle věku | Foto: LMC

Demografický vývoj nezastavíš

Věkové diskriminaci zřejmě nejvíce "zatopí" demografický vývoj. Firmy budou muset svůj přístup postupně změnit. Dotlačí je k tomu čas a stárnutí české populace.

"Při pohledu na projekci demografického vývoje skladby populace ČR je zřejmé, že rozdíl v zastoupení lidí do 40 let oproti vyšším ročníkům na pracovním trhu nabude propastných rozměrů. Bez výrazně vyšších investic do starších zájemců o práci a většího zapojování i lidí v předdůchodovém, potažmo důchodovém věku se firmy jednoduše výhledově neobejdou," dodává Tomáš Dombrovský.

• Průměrný věk zaměstnanců již překročil hranici 43 let a každoročně roste. Extrémně silné ročníky "Husákových dětí" se rychle blíží k hranici 50 let.

Podle něj nakonec nejspíše k největšímu posunu dojde z prosté a nevyhnutelné z nouze ctnosti. "Už teď je to extrémně silně patrné například v případě specializovaných technických profesí, kde každoročně narůstá deficit daný nepoměrem odchodů do důchodu oproti nově příchozím absolventům. Některé firmy se v posledních letech začaly snažit udržet si, i motivovat lépe k práci, kolegy, kteří již nárok na důchod mají," říká analytik, podle něhož se jim to vrací v podobě snižování fluktuace, zvyšování loajality i angažovanosti zaměstnanců a v delším horizontu i lepšími hospodářskými výsledky.