Jak efektivně vzdělávat zaměstnance?
Sledujte efektivitu vzdělávání
Firmy často pokulhávají v aktivitách, které by měly následovat po školení a neví, zda zaměstnanec informace získané během školení opravdu používá v praxi. Opět vám s tím pomůžou rozhovory s manažerem, zaměstnancem a můžete přidat i například kolegy z oddělení. Nenechávejte ověření kvality vzdělávací aktivity jen na dotazníku po školení, ale nastavte si ověření například po týdnech nebo měsících - i když se bude jednat o leadership akademii či školení z oblasti psychohygieny. Zaměstnanec sám by si měl nastavit závazek a body, které bude chtít zapojit do své práce. Vy pak už budete formou zpětné vazby sledovat, zda k tomu došlo.
Stačí jednoduchá metoda nastavení cílů, jejich měření a zdroje, kde si to můžete ověřit. Ušetříte tím dost peněz a budete mít stálý přísun informací o efektivitě vašeho vzdělávacího plánu, díky čemuž ho můžete stále vylepšovat a upravovat.
Právě se děje
Zahraniční ligy: Fantastický Schick nasázel čtyři góly. Zato Hložek fatálně chyboval
Rekord, o který Češi nestáli. Dosáhli na něj v závodu mužů i žen
Zabíjení novorozeňat i směna ženy za psí zuby. Kniha starých zvyků je plná bizarností
Atény zprovozní starořímský vodovod. Potýkají se s nedostatkem vody
Kraus: Nevěřím v přerod ze zlých džihádistů na hodné. Na Blízkém východě hrozí kolaps
Nepříjemný kolaps. Jediný Čech na MS překvapivě prohrál hned v prvním kole
