Jak efektivně vzdělávat zaměstnance?
Sledujte efektivitu vzdělávání
Firmy často pokulhávají v aktivitách, které by měly následovat po školení a neví, zda zaměstnanec informace získané během školení opravdu používá v praxi. Opět vám s tím pomůžou rozhovory s manažerem, zaměstnancem a můžete přidat i například kolegy z oddělení. Nenechávejte ověření kvality vzdělávací aktivity jen na dotazníku po školení, ale nastavte si ověření například po týdnech nebo měsících - i když se bude jednat o leadership akademii či školení z oblasti psychohygieny. Zaměstnanec sám by si měl nastavit závazek a body, které bude chtít zapojit do své práce. Vy pak už budete formou zpětné vazby sledovat, zda k tomu došlo.
Stačí jednoduchá metoda nastavení cílů, jejich měření a zdroje, kde si to můžete ověřit. Ušetříte tím dost peněz a budete mít stálý přísun informací o efektivitě vašeho vzdělávacího plánu, díky čemuž ho můžete stále vylepšovat a upravovat.
Právě se děje
Vyjmou játra a našijí cévy zemřelých dárců. Náročná transplantace obrazem
Na Sardinii rozhodly dvě desetiny. Prokop si na zamilované soutěži dojel pro body
Salač v Mugellu nedojel, skončila série bodovaných míst
Spolu se dotahuje a je těsně druhé. Nejnovější průzkum předpovídá napínavé eurovolby
Vondroušová prošla do čtvrtfinále, její soupeřka Šwiateková zničila Rusku
Test neodhalil, že ředitel kanceláře užíval drogy. Pekarová má věc za uzavřenou
