Nenápadná změna: Rychlejší výpověď špatným zaměstnancům

Petr Kučera Petr Kučera
8. 3. 2011 5:30
Návrh změn v zákoníku práce už nepočítá s přiměřenou dobou na odstranění nedostatků
ilustrační foto
ilustrační foto | Foto: Jan Langer

Praha - Nenápadnou změnu, která zaměstnavatelům umožní jednodušší a rychlejší podání výpovědi, navrhuje ministerstvo práce a sociálních věcí v novele zákoníku práce.

Od ledna 2012 chce totiž zrušit dosavadní povinnost, podle níž musí lidé, s jejichž výsledky není zaměstnavatel spokojen, dostat "přiměřenou dobu" na odstranění nedostatků.

U lidí dosahujících neuspokojivých pracovních výsledků má nově stačit, když je zaměstnavatel předem upozorní na možnost výpovědi. Nemusí už je vyzývat k odstranění nedostatků ani čekat, zda se zaměstnanec "polepší".

Stačí den předem?

Novela by tak umožnila, aby firma předala zaměstnanci písemné upozornění a hned následujícího dne mu pak podala samotnou výpověď.

Takový postup je sice teoreticky možný i nyní, nicméně pokud se zaměstnanec brání u soudu, firma těžko obstojí s tvrzením, že pouze několikahodinová lhůta k odstranění neuspokojivých výsledků byla "přiměřená" a že nešlo o obcházení zákona.

Podle návrhu by se současně zkrátila doba, během níž musí zaměstnavatel toto "napomenutí" před případnou výpovědí předat. Dosud tak musí učinit v době posledních 12 měsíců, nově má jít jen o šest měsíců. Tato změna se však v praxi zřejmě nijak zásadně neprojeví.

Jde o zjednodušení pravidel

Zjednodušením pravidel chce ministerstvo vyhovět požadavkům zaměstnavatelské sféry. Dosud existují dva výpovědní důvody, jejichž věcný základ spočívá v osobě zaměstnance. Nově se mají sloučit do jednoho, jehož základem bude "porušení povinnosti zaměstnance vyplývající mu z pracovního poměru".

Toto porušení má zahrnovat smluvní závazky zaměstnance, povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávanému druhu práce (včetně předpisů, které obsahují předpoklady nutné pro její výkon), dále "oprávněné požadavky" stanovené zaměstnavatelem pro sjednaný druh práce, a také povinnosti uvedené v pracovním řádu zaměstnavatele, byl-li vydán (za předpokladu, že se pohybují v mezích zákona).

Navrhovaná změna

  • Dosavadní výpovědní důvody týkající se osoby zaměstnance:

    - nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil

    - jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi

  • Navrhované zjednodušení do jediného výpovědního důvodu:

    - pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru, nebo jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z pracovního poměru nebo při dosahování neuspokojivých pracovních výsledků je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v této souvislosti písemně upozorněn na možnost výpovědi

Jestliže zaměstnanec dostane z těchto důvodů výpověď, nemá nárok na odstupné. Nicméně vztahuje se na něj standardní dvouměsíční výpovědní doba, počítaná teprve od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi. Tyto dvě zásady se měnit nemají.

Výpověď i kvůli zneužití nemocenské

Ministerstvo chce zavést také jeden zcela nový výpovědní důvod. Ten by zaměstnavatelům umožnil dát výpověď lidem, kteří "zvlášť hrubým způsobem" poruší lékařem stanovený režim při nemocenské.

Seznam hlavních povinností zaměstnanců v zákoníku práce se totiž má rozšířit o "zdržování se v místě pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti" a "dodržování doby a rozsahu povolených vycházek".

Podle návrhu půjde o výpovědní důvod bez nároku na odstupné, avšak se standardní výpovědní dobou.

Nenaplnilo se však předvolební strašení ze strany sociálních demokratů, podle nichž chce Nečasova vláda zavést "vyhazov bez udání důvodu".

Kratší odstupné pro nováčky

Lidé, kteří u stejného zaměstnavatele pracují méně než dva roky, mají podle návrhu dostávat nižší odstupné. Zatímco dosud činí minimálně tři měsíční mzdy nezávisle na délce pracovního poměru, od roku 2012 má být odstupňováno.

Kdo u stejného zaměstnavatele pracoval méně než rok, dostal by odstupné jen ve výši jednoho měsíčního platu. Kdo pracoval rok až dva, dostal by dva měsíční platy. A teprve lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, by dostali tříměsíční odstupné.

Na samotné povinnosti platit odstupné se podle návrhu nic nemění. Nadále má tedy náležet při ukončení pracovního poměru z takzvaných organizačních důvodů nebo zákonem stanovených zdravotních důvodů.

Návrh nakonec neobsahuje zkrácení výpovědní doby. Zůstane tedy dvouměsíční, případné prodloužení nad toto zákonné minimum záleží jen na zaměstnavateli.

Pro běžné zaměstnance se nemění ani zkušební doba, zůstává maximálně tříměsíční. Pouze u takzvaných vedoucích zaměstnanců má novela umožnit její prodloužení až na šest měsíců.

 

Právě se děje

před 3 hodinami

AC Milán vydřel remízu 1:1 s Udine a na Inter ztrácí tři body

Fotbalisté AC Milán ve 25. kole italské ligy doma zachránili remízu 1:1 s Udine až díky gólu z penalty ze sedmé minuty nastavení. "Rossoneri" z druhého místa neúplné tabulky ztrácejí tři body na městského rivala Inter, ale lídři Serie A mají k dobru čtvrteční utkání v Parmě.

AC Milán se bez zraněného kanonýra Zlatana Ibrahimovice trápil a na San Siru se v 68. minutě jako první prosadil Rodrigo Becao. Hosté z Udine dlouho sahali po nečekané výhře, ale v nastavení Jens Stryger Larsen zahrál v šestnáctce rukou a spolehlivý exekutor AC Franck Kessié z penalty nezaváhal.

Záložník Antonín Barák přispěl k vítězství Hellasu Verona 3:0 na stadionu Beneventa. Za hosty se v první půli prosadil Davide Faraoni a vlastní branku si vstřelil Daam Foulon. Po změně stran zvýšil Kevin Lasagna. Hellas poskočil na osmé místo.

Další český reprezentant Jakub Jankto odehrál za Sampdorii závěrečnou půlhodinu při venkovní remíze 1:1 s městským rivalem FC Janov. Gólfový účet derby v 52. minutě otevřel Davide Zappacosta, v 77. minutě odpověděl další obránce Lorenzo Tonelli. Sampdoria zůstala desátá a tři kola čeká na plný bodový zisk.

Italská fotbalová liga - 25. kolo:

Sassuolo - Neapol 3:3 (34. vlastní Maksimovič, 45.+1 Berardi z pen., 90.+5 Caputo - 38. Zieliňski, 72. Di Lorenzo, 90. Insigne z pen.), AC Milán - Udine 1:1 (90.+7 Kessié z pen. - 68. Rodrigo Becao), Benevento - Hellas Verona 0:3 (25 Faraoni, 34. vlastní Foulon, 50. Lasagna), Bergamo - Crotone 5:1 (12. Gosens, 48. Palomino, 50. Muriel, 58. Iličič, 85. Mirančuk - 23. Simy), Cagliari - Boloňa 1:0 (19. Rugani), FC Janov - Sampdoria Janov 1:1 (52. Zappacosta - 77. Tonelli), Fiorentina - AS Řím 1:2 (60. vlastní Spinazzola - 49. Spinazzola, 88. Diawara).

Tabulka:

1. Inter Milán 24 17 5 2 60:24 56
2. AC Milán 25 16 5 4 48:30 53
3. Bergamo 25 14 7 4 60:32 49
4. Juventus Turín 24 14 7 3 48:20 49
5. AS Řím 25 14 5 6 50:38 47
6. Neapol 24 14 2 8 52:28 44
7. Lazio Řím 24 13 4 7 38:32 43
8. Hellas Verona 25 10 8 7 34:27 38
9. Sassuolo 24 9 9 6 40:37 36
10. Sampdoria Janov 25 9 4 12 34:37 31
11. Udine 25 7 8 10 27:34 29
12. Boloňa 25 7 7 11 32:38 28
13. FC Janov 25 6 9 10 27:37 27
14. Fiorentina 25 6 7 12 26:38 25
15. Spezia 25 6 7 12 32:46 25
16. Benevento 25 6 7 12 25:47 25
17. Cagliari 25 5 6 14 27:41 21
18. FC Turín 23 3 11 9 33:41 20
19. Parma 24 2 9 13 19:47 15
20. Crotone 25 3 3 19 24:62 12
před 4 hodinami

Kanadský soud uznal útočníka, který najel v Torontu do davu lidí, vinným

Kanadský soud uznal vinným z desetinásobné vraždy a 16 pokusů o vraždu Aleka Minassiana, který v roce 2018 vjel v Torontu s dodávkou do chodců. Deset jich zabil a 16 zranil. Osmadvacetiletý muž se hlásil ke skupině lidí žijících v "nedobrovolném celibátu" (anglicky involuntary celibate, zkráceně incel), která je spojována také s dalšími útoky, píší americká média.

Minassianův právník se soudu snažil dokázat, že jeho klient nevěděl, že činí něco špatného, protože trpí poruchou autistického spektra. Minassian se loni k činu nepřiznal a jeho právní zástupci tvrdili, že vzhledem ke svému psychickému stavu není trestně odpovědný.

Soudkyně Anne Molloyová však rozhodla, že se tato tvrzení nepodařilo přesvědčivě prokázat. Není podle ní pochyb, že jeho činy byly dopředu naplánované a úmyslné, a že si byl plně vědom toho, co dělá. Minassian podle ní rovněž vyhledával a užíval si pozornost, kterou mu jeho čin přinesl.

Minassian najel v dubnu 2018 se zapůjčenou dodávkou do davu chodců v rušné čtvrti na severu Toronta. Mezi mrtvými bylo osm žen a dva muži, lidé ve věku mezi 22 a 94 lety.

Zdroj: ČTK
Další zprávy