Jak to vidí šéfové ve firmách

Veronika Válová, ředitelka divize Governance, Trinity Bank:
Umíme nadšené a pracovité lidi odměnit nadstandardní mzdou a takový zaměstnanec se nemusí bát říct nadřízenému o navýšení platu a otevřít na toto téma diskusi, pokud má pocit, že není dostatečně ohodnocen. Každý pracovník by si měl být vědom svého přínosu, výkonu, nasazení i výsledků, a pokud korespondují s jeho žádostí, prostor pro diskuzi se určitě nabízí.

Zároveň nadřízený zná svůj tým i výsledky jednotlivých členů, podle toho tedy může situaci zhodnotit a probrat ji se zaměstnanci, aniž by došlo k narušení  vztahu.

Nejdůležitější jsou pro zvážení žádosti nasazení, přístup k práci a pracovní výsledky zaměstnance. Co si určitě zaslouží odpovídající finanční ohodnocení, a tedy v případě diskuse o navýšení platu či prémií případné další finanční ohodnocení, jsou excelentní výkony, vysoká odbornost, silná integrita a morálka i prokazatelné pracovní výsledky.