Kateřina Hovorková
Aktualizováno 10. 6. 2019 9:21
Stalo se už běžnou praxí, že zvýšení platu nenavrhuje jako dřív zaměstnavatel, nýbrž zaměstnanec, který si o lepší peníze sám řekne. "Avšak přijít za nadřízeným s tím, že panuje nízká nezaměstnanost, a tak chcete přidat, není dobrý postup," upozorňuje Tomáš Surka z personální společnosti Devire. A není ani dobré argumentovat tím, že už jste přece ve firmě dlouho a víc peněz si zasloužíte. Chybná je také výčitka, že jste objevili inzerát, kde vaše firma hledá člověka na podobnou pozici, ovšem za výhodnějších podmínek, a cítíte nespravedlnost. Takže jak na to?
Jak to vidí šéfové ve firmách
Kateřina Syřišťová, personální ředitelka společnosti Anect (zabývá se IT):
O vyšší mzdu by si kolegové měli říci otevřeně, konstruktivně a zaslouženě. Myslím, že jsme dost otevřeni jakýmkoli otázkám a požadavkům našich lidí, proto ani požadavek na zvýšení peněz by u nás rozhodně nikomu kariéru nezkazil.
Zvýšení peněz by určitě mělo jít ruku v ruce se zvýšením úsilí, proaktivity nebo zapojení na straně zaměstnance. Když někdo pracuje proaktivně, hledá sám nové příležitosti a řešení, záleží mu na tom, co dělá, prostě jak se říká, "jde extra míle", tak si určitě zaslouží, aby se o jeho požadavku diskutovalo.