Jak efektivně vzdělávat zaměstnance?
Získejte na svou stranu zaměstnance
Zaměstnanci někdy nemusí chápat proč je potřeba se dál vzdělávat, když už potřebné dovednosti mají a každodenně je používají. Právě rychlost dnešní doby nám neumožňuje sledovat novinky a další nové metody a postupy, takže zůstáváme u těch starých a zažitých. Příkladem může být sendvičová metoda zpětné vazby (v úvodu manažer pracovníka pochválí, poté sdělí výhrady a na závěr opět sdílí pozitivní feedback), nebo motivace cukru a biče.
Právě motivace zaměstnance je pro váš úspěch klíčová. Vnější motivace vám z dlouhodobého hlediska nebude moc platná. Zaměřte se proto na vnitřní motivaci zaměstnance. Snad nikdo z nás nechce dělat svou práci špatně, zdlouhavě a náročně. Když jim ukážete, že právě díky vašemu plánu vzdělávání budou ve finále šťastnější, budete mít vyhráno.
Právě se děje
Skleněné ozdoby foukají v Opavě dál. Nezastavily je povodně ani plastová konkurence
ŽIVĚ
Rusko v noci sestřelilo 42 ukrajinských dronů, Ukrajinci útočili v pěti regionech
Česká tradice, kterou uznává celý svět. Výstava ukazuje Vánoční poklad
Schick nadchl Bundesligu, soupeře nešetřil ani po zápase: Čtyři dárečky byly doručeny
Tohle "okecat" nešlo. Babiše v památném vystoupení znemožnil naprosto nečekaný soupeř
Mocný finiš Bostonu obstaral Pastrňák. Tenhle zápas vás vyvede z omylu, řekl útočník
