Kateřina Hovorková
Aktualizováno 23. 11. 2019 13:07
Nabídka benefitů se poslední roky rozšířila napříč obory. Firmy jimi lákají uchazeče, o které se perou na trhu práce. Jsou však odvětví, ve kterých se zaměstnancům díky výhodám daří obzvláště dobře. Vedle IT, farmacie a center sdílených služeb je to automobilový průmysl. Oslovili jsme tři české továrny a jednu slovenskou, abychom porovnali, jaké odměny zaměstnancům rozdávají.
Hyundai - bonusy, bonusy a bonusy
S velkým odstupem druhou největší tuzemskou automobilkou je výrobní závod Hyundai v Nošovicích. Pracuje v něm 3 300 zaměstnanců.
Mzda a bonusy: Průměrný výdělek na dělnických pozicích v roce 2018 činil zhruba 38.600 Kč. Základní mzdy byly k 1. 1. 2019 navýšeny v průměru o 9,1 % a k 1.1 2020 dojde k průměrnému navýšení o 8,8 %.
- Firma vyplácí bonusy, které v součtu dají až 3 mzdy navíc.
- Bonus za splnění výrobního plánu, v roce 2018 bylo vyplaceno 162 % základní mzdy.
- Pololetní bonus. Před celozávodní dovolenou vyplatí firma odměnu ve výši až 65 % základní mzdy.
- Výroční bonus - před Vánocemi náleží odměna ve výši až 65 % základní mzdy.
- Individuální výkonnostní bonusy pro dělnické a THP pozice.
- Za práci o víkendu a práci v noci obdrží zaměstnanci příplatky nad zákonný rámec. Stejně tak za přesčasy nebo přesčasovou směnu mimo pracovní kalendář obdrží v nejbližší mzdě peněžitou odměnu.
- Věrnostní bonus - po pěti letech práce náleží nepeněžní odměna.
- Při významné životní i pracovní události (zlepšovací návrhy, projekty, nadstandardní pracovní výkon) dostanou dárkovou poukázku.
- Každý rok se vyhlašují nejlepší zaměstnanci za minulý rok. Ti nejlepší dostanou peněžitou odměnu.
Benefity: "Po finančních bonusech, mezi které patří pololetní a výroční bonusy, příspěvky na životní a penzijní připojištění čí příspěvcích na dopravu poskytujeme především služby našeho Centra zdraví, které bylo v areálu našeho závodu v Nošovicích loni otevřeno. Vedle klasických služeb jakými jsou tělocvična s posilovnou patří mezi poskytované procedury preventivní a individuální rehabilitace či masáže. Připraveny jsou také skupinové tréninkové lekce pod vedením trenéra. Veškeré služby jsou zdarma," říká Aktuálně.cz tiskový mluvčí továrny Pavel Barvík.
- 5 dnů dovolené navíc již od počátku zaměstnání a 1 den dovolené navíc za odpracovaných 7 let.
- Stravování. V areálu je šest stravovacích kantýn. Vybrat si lze ze tří českých jídel, zeleninového talíře, "semikorejského" a korejského menu nebo z doplňkového prodeje. Na jedno menu firma přispěje více než 60 % z ceny jídla.
- Doprava - autobusovou dopravu hradí firma ze 100 %.
- Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění až 19 200 Kč ročně.
- Jazykové kurzy - anglického, korejského a případně českého jazyka. Přispívá se i na externí kurzy angličtiny v libovolné jazykové škole.
- Příspěvek na pořízení nového i ojetého manažerského vozu až 20%..
- Zvýhodněný mobilní tarif až na 5 SIM karet.
- Slevy na zboží a služby u vybraných partnerů (např. slevu z ceny nájmu, cestování vlakem, vstupy do divadla, hotelové pobyty atd.).
- Možnost využít fotbalová hřiště. Pořádání akcí pro zaměstnance - sportovní den, Hyundai family day, dobrovolnické aktivity.
- Bezplatná psychologická poradna je k dispozici pro řešení osobně-pracovních záležitostí nebo osobního rozvoje. Stejně tak daňová a právní poradna.
- V areálu nabízí služby čistírna oděvů za zvýhodněné ceny.
- Celoroční slevy u významných cestovních kanceláří.
- Příspěvek na narození dítěte a svatbu, příspěvek na dětský tábor, dárkový balíček pro prvňáčky.