Snímek ze Šťastné práce. | Foto: MFDF Ji.hlava

Zásadní změny v zákoníku práce:

• Zásadní legislativní změnou bude pro trh práce 2023 novela zákoníku práce, která se nyní projednává. Práce na dohodu se má více přiblížit klasickému úvazku, dohodáři by měli mít nárok i na dovolenou a příplatky za práci, zásadních úprav se rovněž dočká práce z domova, která má být nově finančně zvýhodněná.

Většinu navrhovaných změn je nutné přijmout. Důvodem jsou evropské směrnice, které to po členských státech vyžadují. Česko mělo evropská pravidla stejně jako ostatní uvést do praxe už letos v srpnu.

• Drahý home office i pochvala za smlouvy e-mailem. Experti hodnotí nový zákoník práce

Řada expertů ale českou podobu nových pravidel považuje za více problematickou, než se čekalo. Proto většina doufá, že se návrh v legislativním kolečku ještě dočká změn. 

• Kristýna Králová, Hays: Finální znění zákoníku práce ještě nebylo schváleno, čekám na konečnou podobu. Nová nařízení ohledně práce z domova budou pro zaměstnavatele z hlediska administrativy a nákladů poměrně náročná, navrhované změny u dohod do velké míry omezí jejich flexibilitu.
• Jiří Jemelka, JPF: Na jedné straně vidím v návrhu způsob, jak chce stát ochránit zaměstnance, výpomoc, brigádníky. Chápu to. Na druhou stranu se to ale vůbec nepotkává s tím, co firmy právě teď potřebují. A to je flexibilita, kterou například home office nebo práce na dohodu dosud poskytovaly. Malé a střední podniky to zbrzdí. A to je špatně, zejména v době, kdy bychom se měli všemi způsoby snažit jim tu cestu usnadnit. I proto, aby se státní pokladna plnila. I proto, aby mělo práci co nejvíce lidí.
• Martin Jánský, Randstad: Některé dílčí změny, především ty kopírující nařízení Evropské unie, kvitujeme. Za důležité považujeme například umožnění home office rodičům a dalším zaměstnancům pečujícím o blízké osoby. Většina dalších změn je spíše kontraproduktivních a může mít opačný efekt, než s jakým ho zákonodárci staví. Jde například o další úpravy vztahující se k práci na dálku, konkrétně nutnost kompenzace nákladů spojených s home office. To by však mohlo řadě firem významně zasáhnout do rozpočtu, zvažují proto rušení možnosti práce na dálku a návrat zaměstnanců do kanceláří. V současné době to však vypadá, že návrh novely bude pozměněn a zaměstnancům bude pouze umožněno o kompenzaci zažádat.