Nevydrží, neumí jazyk a nechtějí se učit. Lidé po padesátce ale mají něco, co jiní ne

Kateřina Hovorková Kateřina Hovorková
2. 10. 2019 6:11
Posuzovat uchazeče o práci dle věku? To je špatně, odpoví každý. Záleží přece na jeho znalostech, schopnostech a praxi. Jenže test Aktuálně.cz ukázal, že realita je jiná a mladší kandidát má více šancí najít uplatnění než ten, kterému už bylo padesát. Ovšem Česko rychle stárne a za pár let budou padesátníci nejpočetnější skupinou na trhu práce. Předsudky by pak, podle expertů, měly jít stranou.
Ilustrační snímek
Ilustrační snímek | Foto: Shutterstock

Pozveme si raději mladšího, říkají personalisté

Zajímavé zjištění nabídla společnost LMC, která se dlouhodobě zabývá situací na trhu práce. Ve svém průzkumu oslovila několik stovek personalistů a ti všichni se shodli, že věk by neměl hrát při výběru uchazečů roli. Jenže hned polovina z nich se následně přiznala, že se při čtení životopisu zajímá právě o to, kolik je kandidátovi let. 

"Navíc skoro třetina personalistů uvedla, že pokud by jim přišly dva srovnatelné životopisy, jeden od pětatřicátníka a jeden od pětapadesátníka, na pohovor by si raději pozvali toho mladšího. A 29 procent personalistů má zkušenost se zamítnutím uchazeče kvůli věku. Buď byl kandidát moc mladý, nebo starý," uvádí analýza. 

Stejný výsledek měl i test Aktuálně.cz, při kterém 26 firem obdrželo na volnou administrativní pozici životopisy dvou kandidátek. Jedné bylo skoro třicet a druhé necelých šedesát let. Výrazně víc pozvánek na osobní pohovor dostala ta mladší.

Podle analytika LMC Tomáše Ervína Dombrovského je věk stále ještě nejčastějším diskriminačním důvodem v náboru zaměstnanců. "A to nejen v pracovních inzerátech. Zde je ale vidět postupné zlepšení, podíl zveřejněných pracovních inzerátů s diskriminačními kritérii za posledních sedm let díky osvětě neustále klesá. Hlavní potíž přetrvává zejména v dalším průběhu výběrových řízení, kdy zájemci o práci z řad lidí ve vyšším produktivním věku nad 50 let narážejí výrazně častěji než mladší kandidáti na nezájem, nebo i otevřené odmítání," tvrdí Dobrovský. 

  • Na následujících kartách se dozvíte, jak obrátit vyšší věk ve výhodu a jak se podle expertů věkové diskriminaci bránit.
 

Právě se děje

před 11 minutami

MOV neuznal volbu Lukašenkova syna do čela olympijského výboru

Mezinárodní olympijský výbor (MOV) odmítl uznat zvolení Viktora Lukašenka, syna prezidenta Alexandra Lukašenka, šéfem Běloruského olympijského výboru. Oba muže loni v prosinci MOV suspendoval za to, že nezabránili diskriminaci běloruských sportovců kvůli jejich politickým názorům.

Dosavadní viceprezident Viktor Lukašenko byl v únoru zvolen do čela národního olympijského výboru místo svého otce, který ho vedl 24 let. Od opětovného znovuzvolení Alexandra Lukašenka do prezidentské funkce loni v srpnu zmítá Běloruskem chaos. Kritici autoritářského vůdce tvrdí, že volby byly zmanipulované, a protesty proti Lukašenkovi jsou násilně potlačovány.

K protestům se připojilo i více než 1500 sportovců, kteří v otevřeném dopise požadovali spravedlivé volby a konec násilí při pokojných demonstracích. Lukašenko je následně označil za zrádce.

MOV v prosinci konstatoval, že vedení Běloruského olympijského výboru "dostatečně nehájí běloruské sportovce před politickou diskriminací v rámci národního olympijského výboru, sportovních federací či celého sportovního hnutí." Dnes doplnil, že nové volby "tyto obavy plně nerozptýlily."

Oba Lukašenkové mají od MOV zákaz účasti na olympijských hrách v Tokiu stejně jako třetí běloruský sportovní funkcionář Dmitrij Baskov. Šéf národní hokejové federace je spojován s násilným útokem na aktivistu Romana Bondarenka, jenž nepřežil zranění hlavy. Baskov byl zvolen do vedení olympijského výboru a ani tuto volbu MOV neuznal.

Bělorusko má také od prosince zmrazené veškeré platby od MOV a v lednu mu Mezinárodní hokejová federace IIHF odebrala spolupořadatelství letošního mistrovství světa.

Zdroj: ČTK
Další zprávy