Ilustrační foto. | Foto: Shutterstock

Všichni se bojí, co bude dál

Více volných uchazečů na trhu práce pro firmy znamená, že se mohou více soustředit na výběr kvalitnějších kandidátů, kteří pro získání práce splňují všechny předpoklady. "A zaměřit se mohou i na produktivitu práce, která v předchozích letech obecně spíše stagnovala," míní Malo. 

Dalším efektem aktuálního vývoje pracovního trhu je podle něj výrazné snížení fluktuace zaměstnanců, a to právě z důvodu nízkého počtu otevřených pracovních nabídek.

• Lidé chtějí po pandemii pracovat jinak. To tu od války nebylo, říká personalistka

Ovšem nejen zaměstnanci, ale i zaměstnavatelé pociťují v současné době značnou nejistotu. "Vyplývá jak z epidemiologického vývoje, tak i z nejasných a měnících se objemů zakázek, a je důvodem velké opatrnosti firem v oblasti náboru. Trendem roku 2020 proto je a bude flexibilní forma zaměstnávání uchazečů, a to především, avšak nikoliv výlučně, v oblasti výroby," dodává personalista. 

Předpovídá, že trh se bude potýkat s nedostatkem kvalifikovaných kandidátů, kteří dříve často přicházeli ze zahraničí, ale kvůli pandemii museli v mnoha případech opustit Česko. "Loni u nás pracovalo 700 tisíc zahraničních pracovníků, z toho polovina byla ze zemí Evropské unie. Skoro polovina z tohoto počtu musela zemi opustit a tito lidé teď budou na trhu práce hodně chybět," uzavírá Martin Malo.

• Průzkum zkoumal situaci v jednotlivých odvětvích. Na dalších kartách se podívejte, jak to vypadá a bude vypadat ve výrobě, zdravotnictví, ve službách, stavebnictví, bankovnictví, IT, logistice či marketingu. Za uvedené mzdy lidé přes Grafton na danou pozici nastoupili nebo tuto výši příjmu zaměstnavatelé nabízeli.