Iva Špačková
5. 6. 2017 6:58
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
Škoda Auto - stávající výhody
- Každý zaměstnanec dostává během roku takzvaný "zaručený bonus" (počítá se koeficientem 1,3 z dekretové mzdy zaměstnance, letos bude cca v průměrné výši 45 000 Kč, vyplácí se ve dvou splátkách - před létem a před Vánoci).
- Bezúročná půjčka na bydlení (na pořízení vlastního domu či bytu, nebo na rekonstrukci ve vzdálenosti do 80 km od výrobního závodu) až do výše 400 000 Kč. Pro závod Kvasiny od letoška až 500 000 Kč. Doba splatnosti úvěru je až 10 let. Tuto půjčku využije ročně zhruba 500 zaměstnanců.
- Slevy na auto - v rozmezí od 5 do 10 % procent z ceníkové ceny vozidla v závislosti na daném typu automobilu, stupni výbavy a motorizace. Slevu dostane každý bez ohledu na své pracovní zařazení a počet let strávených ve firmě.
- Týden dovolené navíc (5 týdnů)
- Příspěvek na narození dítěte.
- Půjčka auta na svatbu.
- Lékař přímo v závodě.
- Jazykové a profesní kurzy.
- Stravování v závodě za nízké ceny.
- Slevy na pořízení výpočetní techniky a softwaru (včetně rodinných příslušníků).
- Výhodní paušál na mobil.