Půjčky bez úroku, volání za 49 Kč, firemní čistírna. Projděte si, jak odměňuje motor české ekonomiky

Iva Špačková Iva Špačková
5. 6. 2017 6:58
Tuzemské firmy mají problém získat zaměstnance nebo udržet ty stávající. Jak tento problém řeší automobilky - páteř českého průmyslu? Škoda Auto po jednání s odbory odsouhlasila zaměstnancům řadu nových výhod. Konkurenční TPCA a Hyundai ještě jednání čekají, ale také zde už nabízejí jinde nevídané benefity.
Pásová linka. Ilustrační foto
Pásová linka. Ilustrační foto | Foto: Thinkstock

Benefity v Česku

Celkový počet lidí se zaměstnaneckou smlouvou: 4 300 000
Průměrná mzda za rok 2016: 27 589 Kč

Nejběžnější benefity v roce 2016:

  • Příspěvek na stravování (nabízí 71 % firem)
  • Příspěvek na penzijní/životní pojištění (46,7 %)
  • Náhrada mzdy při překážkách v práci (41,5 %)
  • Příspěvek na vzdělávání (41,4 %)
  • Pružná pracovní doba (37,6 %)
  • Občerstvení na pracovišti (34,6 %)
  • Dovolená nad rámec zákona (34,4 %)
  • Příspěvek při významných událostech (28,3 %)
  • Služební vozidlo pro soukromé účely (27,8 %)
  • Práce z domova (home office) (24,9 %)
  • Výrobky a služby se slevou nebo zdarma (23,9 %)
  • Zapůjčení pracovních prostředků a nástrojů (21,4 %)
  • Půjčky zaměstnancům (20,3 %)
  • Příspěvek na volnočasové aktivity (13,6 %)
  • Zdravotní volno (sick days) (11,4 %)
  • Příspěvek/zajištění dopravy do zaměstnání (9,5 %)
  • Příspěvek na dovolenou (9,4 %)
  • Příspěvek na nadstandardní zdravotní péči (6,3 %)
  • Náhrada mzdy za první tři pracovní neschopnosti (5,8 %)
  • Zvýšení odstupného nad rámec zákona (4,9 %)
  • Firemní školka (0,8 %)

Zdroje: ČSÚ, LMC, výzkum společnosti Trexima mezi více než 1000 firmami

 

Právě se děje

Další zprávy