Ilustrační snímek | Foto: Shutterstock

Benefity orientované na zdraví

Stravenky, příspěvky na penzijní pojištění, pátý týden dovolené, ale i mimořádné finanční odměny a zdravotní benefity by mohlo letos dostávat více zaměstnanců než loni, odhaduje Hospodářská komora. Rozšiřováním benefitů spolu se zvyšováním mezd zaměstnavatelé bojují o spokojenost svých zaměstnanců.  

"Zaměstnavatelé v našem průzkumu nejčastěji uvedli, že stávající nabídku zaměstnaneckých benefitů chtějí rozšířit o stravenky, závodní jídelnu nebo občerstvení na pracovišti. Druhou nejčastěji plánovanou skupinou benefitů jsou sociální benefity v podobě příspěvků na důchod, pátého týdne dovolené nebo možnosti zkrácení pracovního úvazku kvůli studiu či péče o děti. Přibudou také rehabilitační, rekondiční a preventivní zdravotní programy," říká Miroslav Diro. 

A právě benefity, které umožní osobnostní růst a kvalitní trávení volného času jsou teď mezi zaměstnanci nejžádanější. "Lidé si kompenzují své pracovní vytížení. Pokud se jedná o pohyb a relaxaci, podporují navíc svoji psychickou a fyzickou kondici. Cítí se odpočatí a mohou se lépe soustředit na pracovní výkon," tvrdí Tomáš Trejbal, manažer společnosti MultiSport Benefit.