Na sítích lidé bleskově vidí, kdo se má líp. Firmy si je musí hýčkat, každého jinak
Sociální sítě - důležitý kanál
"Zaměstnanci chtějí být na svého zaměstnavatele hrdí a stát si za tím, co dělají. Silná značka, dobrá pověst, skvělé pracovní místo a příležitost něco změnit figurují mezi deseti hlavními důvody, proč pro danou firmu pracovat," doplňuje Jaroslava Rezlerová.
Když ale cíl firmy není tak známý a značka není tak silná, musí o to víc pracovat na sdělení, proč by lidé měli chtít pracovat právě u ní. Podle průzkumu se 45 procent světové populace pohybuje v sociálních médiích, což znamená, že lidé více než kdy dřív nahlížejí do kariér svých přátel, známých, ale i úplně cizích lidí. Právě sociální sítě jsou tak důležitým zdrojem informací.
"Firmy musí své současné a budoucí zaměstnance potkávat tam, kde se zrovna nacházejí, a tvrdě pracovat na tom, aby se za ně lidé nadšeně stavěli napříč různými komunikačními kanály, které můžou posílit značku a zlepšit její pověst. To, jak firma svou značku žije, je stejně důležité uvnitř firmy jako mimo ni," radí průzkum ManpowerGroup.
Právě se děje
Rekordní demolice. Čeští hokejisté zničili Kazachstán a poslali vzkaz rivalovi
Tohle nedokázal ani Hašek. Dobeš se zapsal do historie NHL, při debutu vychytal nulu
Přenos skončil
Česko - Kazachstán 14:2. Česká dvacítka přidala v závěru soupeři další dva góly
Hokejisté Pardubic podlehli Oulu a na Spenglerově poháru je čeká čtvrtfinále
Matka s kočárkem byla zjevení. Děti v Jižní Koreji netráví čas venku, říká sinoložka
O pětinu víc než loni. USA opět hlásí rekordní nárůst počtu bezdomovců
