Starší lidé studují | Foto: Shutterstock

Baby Boomers (věk 55-64 a 65+)

Starší zaměstnanci preferují týmovou práci a silné vedení. Také je motivuje mzda, zajímavá práce a flexibilita, ale hlavní prioritou je pro ně vedení a týmy. Šéf, pro něhož pracují, a lidé, s nimiž pracují, jsou pro ně velmi důležití. Starší zaměstnanci chtějí předat své zkušenosti; ti nad 65 let jsou nejvíce motivováni cílem.

Učit se novým dovednostem je pro ně méně důležité, členové této generace chtějí růst jako jednotlivci, nejen jako zaměstnanci. Zaměstnavatelé se u stárnoucích pracovníků nemohou spoléhat na potřebu kariérního růstu a na zvedání platů; musí rozčlenit školicí strategie tak, aby zapojili i ty, kteří chtějí pracovat do vyššího věku.

Podobně jako u generace X je zaujme více nabídka práce v blízkosti bydliště. Potvrzuje se tak neochota Čechů cestovat za prací.