Praha - Až dvojnásobně vyšší peněžitou pomoc v mateřství dostanou ženy, které porodí až po začátku roku 2009. Polepší si hlavně maminky s nadprůměrnými příjmy.

Zatímco dosud činila maximální výše peněžité podpory v mateřství 14 370 korun měsíčně, od Nového roku se strop zvyšuje na 28 890 korun. "Dosud totiž nebyly do základu pro výpočet dávek započítávány příjmy vyšší než 24 tisíc korun. Nyní se redukční hranice posouvá až na 71 tisíc měsíčně," vysvětluje ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas.

Na novince ale neprodělají ani maminky s nižšími příjmy. Zatímco dosud se mateřská počítala ze 69 procent redukovaného průměrného výdělku, nově se zvýší na 70 procent. Ženy, jejichž příjem před nástupem na mateřskou dovolenou se pohyboval do 18 tisíc korun měsíčně, tak dostanou až o několik set korun vyšší mateřskou než podle dřívějších pravidel.

"Změna se týká i otců, kteří matku v celodenní péči o dítě vystřídají," dodává Nečas. Vystřídání je však možné až od sedmého týdne po porodu, tedy po šestinedělí. Není vyloučeno, že otce pak může opět vystřídat matka, dokonce je možné i opakované střídání.

Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí z nemocenského pojištění. Pokud si jej žena neplatila, nemá na mateřské dávky nárok. K takovému opomenutí dochází zejména u podnikatelek, pro něž je placení nemocenského pojištění dobrovolné. "Neuvědomují si, že se z něj kromě nemocenských dávek hradí také mateřská," připomíná firemní poradce Jaroslav Novotný.

Foto: Zuzana Hronová

Tuto podmínku musí splnit i muž, pokud chce ženu vystřídat a pobírat mateřskou místo ní. Úplně bez peněz od státu ale nezůstane ani matka, která si nemocenské pojištění neplatila. Při nástupu na mateřskou dovolenou však začne pobírat "jen" rodičovský příspěvek ve výši 7600 korun. Tedy minimální částku, kterou ostatní matky dostávají až po skončení mateřské, zůstanou-li s dítětem doma.

Rodiče se nově mohou vystřídat také při ošetřování nemocného dítěte - na rozdíl od mateřské ale pouze jednou. Otec tak může vystřídat matku třeba v případě, když žena také onemocní nebo když se po týdnu ošetřování dítěte už potřebuje vrátit do zaměstnání.