Praha - Zaměstnavatelé mohou od letošního roku přispívat svým zaměstnancům větší částkou na penzijní připojištění a životní pojištění, aniž by z ní museli platit daň z příjmů nebo sociální či zdravotní pojištění.

Dosud byl příspěvek zaměstnavatele osvobozen od daní a pojistného do výše 24 tisíc korun ročně na jednoho zaměstnance. Od ledna 2013 - v souvislosti se startem takzvaných předdůchodů prosazených vládou Petra Nečase - vzrostl limit na 30 tisíc korun.

Pokud tedy zaměstnavatel přispěje maximální možnou částku, může od letoška na daních z příjmů a povinném pojistném "ušetřit" 10 200 korun ročně na jednoho pracovníka. Opravdové úspory ale ve skutečnosti dosáhne jen tehdy, když navýšení příspěvků na penzijní připojištění nebo životní pojištění vykompenzuje snížením zdanitelných příjmů, tedy klasicky mzdy.

Skutečnost? Firmy přispívají jen zlomkem

Při pohledu do praxe znamená navýšení limitu zatím spíše jen symbolický krok. Pokud vůbec firmy přispívají na penzijní připojištění, dávají každému zaměstnanci v průměru 7800 korun ročně.

U životního pojištění je situace obdobná. Například podle statistik Pojišťovny České spořitelny využívalo maximální výše daňově uznatelného nákladu na příspěvky na životní pojištění jen čtyři procenta firem. Průměrný příspěvek dosáhl 5400 korun za rok.

Platí přitom, že příspěvky na oba produkty ve prospěch jednoho zaměstnance se sčítají.

U životního pojištění pak platí několik dodatečných podmínek. Aby příspěvky na něj mohly být daňově osvobozeny, musí být pojištění například sjednáno pro zákonem stanovená pojistná rizika (pojištění pro případ smrti nebo dožití, pojištění pro případ dožití), smlouva musí být uzavřena minimálně na pět let a minimálně do roku, v jehož průběhu dosáhne pojištěný 60 let věku.